Día internacional de la mujer trabajadora

Es un hecho que existen desigualdades entre hombres y mujeres tanto generales como en nuestro propio sector y en nuestra propia empresa, tales como:

• Existe más paro entre mujeres que entre hombres.
• Hay un número mayor de mujeres que de hombre en contratos temporales.
• Y el sueldo, como ya sabemos, en igualdad de condiciones es muy superior el de hombre que el de mujeres.
• Se promociona más a hombres que a mujeres sin motivos objetivos.
• El número de hombres en puestos directivos es superior al de mujeres, por no decir que el de mujeres es casi inexistente.
• Empresas que no cuentan con planes de igualdad no tienen suficientes mecanismos para arreglar estas diferencias.
• El porcentaje de mujeres en situación de reducción de jornada es muy superior al de hombre.
• La formación a la que acceden las mujeres no ayuda a su promoción a puestos de mayor categoría.
• Y un largo etc, …

Crees que lo que está ocurriendo es justo, yo creo que no.

Las medidas para favorecer las desigualdades no son medidas para beneficiar a las mujeres frente a los hombres, sino corregir las situaciones que llevan a las mujeres a ser discriminadas.

Medidas tales como:

• A igual trabajo, igualar categoría y sueldo.
• Entrevistas objetivas sin entrar en el ámbito personal a la hora de acceder a puestos de trabajo.
• Ayudar con la formación a las mujeres en puestos altos para la consecución de su promoción para igualar el número de mujeres y hombres en puestos altos.
• Incentivar a los hombres a acceder a la reducción de jornada, para que no sea un motivo de discriminación que una mujer con hijos sea rechazada en una entrevista por su posible reducción de jornada.
• Proporcionar cursos en el horario laboral de las personas con reducción de jornada.
• No estancar a personas en reducción de jornada en su puesto eternamente.
• Igualar el número de hombres y mujeres en los puestos que se encarguen de contratación de personal y recursos humanos para toma de decisiones igualitarias.
• Medidas contra el acoso sexual y moral de género.
• Y como en el caso anterior un largo etc, …
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Además, hay que tener en cuenta que las consecuencias de la nueva reforma laboral tiene elementos que perjudican de forma especial a las mujeres, algunos de los elementos más perjudiciales de la nueva normativa, son las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones de trabajo, el descuelgue de las empresas del convenio colectivo, la creación de un contrato temporal sin derecho a indemnización para empresas con plantillas por debajo de 50 personas, donde están ubicadas mayoritariamente las mujeres; la desaparición de la deducción por maternidad o la precarización aún más del contrato a tiempo parcial, que afecta mayoritariamente a la mujer, o la política de dependencia, que desaparece, dificultando la conciliación de la mujer e incluso “obligándola” a abandonar el trabajo.