Demanda del comedor: vista el 9 de enero

Estimados compañeros Tal como os hemos informado con más detalle en la última asamblea, desde el comité demandamos el derecho a comedor en el centro de Málaga como ya existe en otros de Indra, habiendo ya dos sentencias que nos dan la razón. Sin embargo, la empresa recurrió al Tribunal Supremo. Para no alargar más el tiempo, solicitamos a la juez la ejecución de sentencia para que se hiciera cumplir hasta que el Supremo se pronuncie. Así, se instó a la empresa y ésta salió al paso pretendiendo darla por cumplida con la instalación de ese carrito tenderete que veis en la sala de vending. Desde el Comité de Empresa no aceptamos pulpo como animal de compañía y consideramos que todo parecido de lo instalado con un servicio de comedor es un ejercicio de forzada imaginación. Por ello, en junio elaboramos un informe que pasamos al abogado de CCOO y solicitamos una vista con la jueza para reclamar que se cumpla de verdad la sentencia, sin burlas a los trabajadores del centro de Málaga. Tras varias propuestas de fechas canceladas o rechazadas por el abogado de la empresa, se ha confirmado finalmente la vista para el día 9 de enero a las 9,15 horas. Cualquier novedad, os informaremos.

Convenio TIC: estamos al límite

Estimados compañeros

Desgraciadamente, la negociación del convenio no trae buenas noticias. Tras 8 años negociando por un convenio digno en nuestro sector TIC, las patronales AEC y ANEIMO han vuelto a mostrar su inmovilismo, no ocultando que no quieren un convenio, sino "su" convenio en el que piden mucho para sus intereses a cambio de nada para los profesionales.

Algunos sabréis mejor y otros peor la importancia del convenio. Por ello os iremos recordando e informando con especial dedicación a partir de ahora, porque si hay algo crítico que puede afectarnos a todos en nuestro futuro en este sector, es lo que vaya a ocurrir con el convenio. No olvidéis que ahí se recogen ahora muchas de las cosas que se han ido ganando como derecho para todos nosotros: la jornada anual, la jornada intensiva de verano, categorías profesionales, vacaciones, permisos, etc, etc.Realmente se está en serio riesgo de perder mucho, pero mucho. Algunas de las empresas de la patronal buscan incluso que nos quedemos sin convenio y pasemos a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

Muchos habéis vivido y participado en las concentraciones que hicimos en Indra tiempo atrás, como también se hicieron en otros lugares y empresas. Muchos gestos de buena voluntad y esfuerzos se han realizado por parte de la representación de los trabajadores. Todos hemos sido sensibles a la época de crisis y se ha priorizado el interés por el mantenimiento del empleo. Sin embargo, ahora que todos los datos económicos demuestran el crecimiento en el sector (las propias empresas así lo confirman), la patronal sólo parece estar interesada en ampliar sus márgenes de beneficio a costa de precarizar nuestras condiciones.

Ya es hora de que el sector TIC despierte y sea consciente de lo importante que es. Lo que otros han defendido y están defendiendo en sus sectores, vamos a tener que empezar a hacerlo también los informáticos, telecos y demás profesionales que trabajamos en este sector. Nos empujan a movilizarnos y ya de verdad. No nos queda de otra si no queremos ver un escenario en el futuro próximo mucho más desesperanzador que el actual.

Ya no es una cuestión de sindicatos, sino de nosotros mismos como profesionales TIC. O despertamos nosotros, o nos despertarán duramente...

SPAM ALERT. Correo electrónico del comité.

Estimados compañeros,

Es probable que muchos no veáis llegar los correos del Comité de Empresa a vuestro buzón de correos, y eso es porque habrá entrado directamente a la carpeta de Spam.

Lejos de pensar en conspiraciones empresariales, pensamos que los filtros anti-spam del servidor de entrada de Indra es el responsable de esto.

El problema es que os impide estar informados de todas aquellas iniciativas que desde el Comité de Empresa estamos llevando a cabo. Asuntos como la demanda sobre el comedor, la exigencia del reconocimiento de las horas extras, la información relacionada con la negociación del convenio, …

Para que no os perdáis nada, vamos a necesitar vuestra colaboración; probablemente hayamos pasado ya por vuestra mesa entregándoos una octavilla con esta misma información, y la manera de arreglarlo es bastante simple: sólo hace falta que incluyáis el correo del Comité como ‘Destinatario seguro’.

Para los que utilicéis el nuevo Outlook, la manera será la siguiente:

> En el menú de inicio, dentro de la opción de 'Correo no deseado' seleccionaremos la opción de 'Opciones para el correo electrónico no deseado'

> Después, agregaremos el correo del comité 'comiteindramalaga@gmail.com' dentro de Destinatarios seguros.

Para los que tengáis aún el antiguo, solo tendréis que hacer lo siguiente:

> En el menú superior, ir a Acciones, Correo electrónico no deseado, y agregar a la lista de destinatarios seguros. Desde ahí añadiremos el correo del comité.

¡Gracias! y... ¡hala! a no perderse nada 😉

El TSJ de Andalucía nos da también la razón en la demanda del comedor

Estimados compañeros

 

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía nos da también la razón y reconoce nuestro derecho al comedor en Indra tal como habíamos reclamado desde el Comité de Empresa y CCOO.

 

La resolución del TSJ ratifica íntegramente la sentencia del pasado 17 de noviembre del juzgado de lo Social nº9 de Málaga.

Aquí tenéis los enlaces a las sentencias:

Sentencia del 17 noviembre 2016 del Juzgado de lo Social de Málaga
 
Sentencia del 26 abril 2017 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía

Independientemente de que la empresa decida acudir o no al Tribunal Supremo (donde ya hay sentencias favorables a otras reclamaciones de comedor), y tal como decíamos en el último comunicado, ahora la empresa ha de implantar en el plazo de un mes una solución que cumpla con los términos dictados en la sentencia del 17 de noviembre.

 

Estaremos pendientes para informaros de cualquier novedad que se vaya produciendo a partir de ahora. Si entendemos que la empresa no cumple la sentencia en los términos dictados, solicitaremos nueva vista con la jueza para informarla y que ella resuelva. Aún así, esperemos que no sea necesario y la empresa sepa cumplir lo dictado por los jueces mejor que lo que cumple, por ejemplo, su publicitado plan de carrera en el que, entre otras cosas, hablaban de la "atención prioritaria a las personas" y de un "reconocimiento del esfuerzo y compromiso de los trabajadores". Ya lo estamos viendo un año más en las últimas evaluaciones y PSI de este año...

Novedades comedor

Estimados compañeros Como avanzamos en comunicados anteriores, el lunes tuvimos en el juzgado la vista sobre la solicitud de ejecución provisional de la sentencia del comedor. A propuesta de la jueza la vista se suspendió hasta conocer la resolución del recurso que puso la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y que estaba prevista para esta semana. Os informaremos en cuanto tengamos notificación del pronunciamiento de ese tribunal al recurso, así como de todos los pasos que vayamos dando en favor de que nos pongan ese comedor que reclamamos hace ya dos años. Un saludo

Balance formación Málaga 2016 y nuevo plan de formación 2017

Como cada año, desde la empresa se nos remite un resumen de lo que ha sido el año en materia  de formación, así como el nuevo plan de formación para que desde el comité se revise y se envíe la aprobación o rechazo pertinente.

Tras analizarlo, este año hemos detectado una reducción alarmante en las horas de formación con respecto a otros años, pasando de las 14.284 horas que se tuvieron en 2013 a 4.141 horas. Si bien se justificó la reducción de horas de 2013 a 2014 debido a los cursos de prevención, no vemos ni tenemos justificación alguna a la reducción a la mitad de horas con respecto a 2015.

Horas de formación en millares por año

De igual manera,  hemos visto reducidas considerablemente  el número de formaciones por año, de manera continuada desde el 2013, siendo este año 2016 de 148 acciones formativas menos que el año 2015, un 31% menos.

Acciones formativas por año

Continuando con el análisis del balance de formación, se han detectado que solo 194 de los 316 empleados de ISL Málaga recibieron formación, recibiendo más de la mitad menos de 20 horas, y de estas, la mitad de ellas recibieron menos de 10 horas.  Además, hay un desequilibrio muy importante en el número de cursos realizados por los trabajadores, encontrando empleados que reciben hasta 5 cursos, frente a otros empleados que no reciben ningún tipo de curso.

Horas /número empleados.

Alarmante es también el porcentaje de cursos cancelados que asciende de 18,94%  en 2015 a  19,56%, sin justificación alguna por parte de la empresa de cuales han sido los motivos de cancelación.

Hemos detectado también tras el análisis, cursos que aparentan ser de formación interna impartidos  durante el 2016.

De igual manera, se ha indicado a la empresa la baja utilidad de los cursos al no conllevar ningún tipo de título oficial o algún tipo de evaluación que lleve asociado a un reconocimiento real de la formación recibida. Además, la media de mucho de los cursos impartidos no supera el aprobado, demostrando la baja calidad de los mismos.

Se ha detectado y denunciado, de nuevo la nula participación de los trabajadores a la hora de poder solicitar cursos,  y en el caso de que si los hubieran solicitado a través del catalogo abierto, estos nunca son atendidos por los responsables.

Además, se ha reclamado tanto ahora como durante todo el año el hecho de que los horarios de los cursos impidan en la mayor parte de los mismos la asistencia de los trabajadores con jornadas reducidas.

Plan de Formación 2017

Además, para el plan de Formación del 2017 se han detectado las siguientes deficiencias al respecto.

Los cursos no tienen una fecha prevista para la impartición de los mismos, viniendo indicada solo un periodo ‘genérico’ en el que podría impartirse, no siendo esto lo que indica la ley.

Además, no vienen indicados unos medios pedagógicos más allá de decir si son ‘presenciales’ u ‘on-line’.

En la mayoría de los cursos vemos como los criterios de selección para los mismos son totalmente insuficientes, ya que ‘Profesional de la compañía ‘ no es un criterio de selección aceptable. Deberían indicarse las categorías o los perfiles de los empleados a los que deberían orientarse los cursos.

De igual manera, encontramos con que todos los cursos tienen como lugar previsto de impartición ‘Instal. Indra / Instal. Prov. / Centros Colaboradores’, es decir, todos los lugares posibles, lo cual no es lo que indica la ley.

Por último,  se han encontrado múltiples cursos que aparentan ser de formación interna, incluidos en los catálogos de formación subvencionada.

Estos problemas están siendo reclamados por parte del comité, y es por ello por lo que se ha RECHAZADO  el plan de formación de este año, hasta la aclaración de cada uno de los defectos y problemas encontrados.

Cálculo exceso jornada anual si tienes reducción de jornada

Estimados compañeros, 

Para aquellos que tengáis jornada reducida: 

Con el nuevo calendario de 2017, tal vez tengáis dudas si la distribución de horas y cómputo anual que tengáis determinadas sean las correctas o no según el acuerdo de reducción de jornada que tengáis acordado. 

Queremos ayudaros a saber calcular si podéis estar incurriendo en exceso de la jornada máxima anual y, por tanto, se os deba compensar dicho exceso en horas de libre disposición. 

Debéis primero recordar que el convenio (art. 20.2) establece un máximo de 1800 horas anuales de trabajo efectivo. En vuestro caso, a este número de horas ha de aplicársele el porcentaje de reducción que hayáis acordado con la empresa. 

Realizar el siguiente cálculo a partir de las siguientes fórmulas: 

1. Cálculo del total de horas 2017 según el porcentaje de reducción de jornada:

NH1 = 1800 * (100 - Porcentaje de reducción) / 100

2. Cálculo del total de horas 2017 según el número de horas diarias acordadas con Recursos Humanos: 

NH2 = número de horas diarias * 217

En el caso que NH2>NH1, estaréis haciendo exceso de jornada anual y se ha de proceder a realizar la reclamación para que dicho exceso se os compense en forma de horas de libre disposición.

Ejemplo: Persona con una reducción de jornada del 15%

NH1 = 1800 * (100 - 15) / 100 = 1530 horas 

NH2 = 7,13 * 217 = 1547

En este ejemplo como NH2>NH1, tenemos un exceso de 17 horas

Si tenéis alguna duda o problema, no dudéis en contactar con vuestro Comité de Empresa e informarnos para que podamos hacer seguimiento y, si es necesario, trasladar desde el comité la reclamación de forma conjunta. 

Ajuste de horas por exceso de jornada - Vacaciones 2016

Estimados compañeros:

Habiendo empezado este 2017 no debemos olvidarnos de revisar si hemos superado durante el 2016 las 1800 horas como número máximo de horas según establece nuestro convenio. Si así fuera y hubierais realizado más de 1800 horas, podéis solicitar la compensación del exceso en forma de horas de libre disposición. 

El calendario laboral del centro de Málaga para 2016 era el siguiente: 

La jornada de trabajo está calculada de forma que disfrutando 14 días de vacaciones en periodo de jornada intensiva (cualquier viernes del año, julio, agosto y primera quincena de septiembre) se realizan 1800 horas de trabajo.

En caso de haber disfrutado más de 14 días de vacaciones en período intensivo durante el año 2016, se estaría ampliando la jornada de trabajo más allá de las 1800 horas máximas anuales que recoge nuestro Convenio. Podéis calcular el nº de horas de exceso de acuerdo con la siguiente fórmula:

Horas de ajuste Vacaciones 2016 = (DV7 - 14) * 2

siendo DV7 = Número de días de vacaciones de 2016 disfrutados en periodo de jornada intensiva

Estas horas de exceso de jornada se pueden disfrutar hasta el 31 de marzo del año siguiente, como recoge la nota al pie del calendario:

"(1) En caso de que en 2016 se disfruten más de 14 días de vacaciones en periodo de jornada intensiva o viernes, el profesional podrá disponer de las horas de libre disposición necesarias para ajustar la jornada anual máxima a 1800 horas. Dichas horas se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo de 2017"

Esto aplica también para quienes tengáis jornada reducida, debiendo sólo realizar los cálculos considerando las horas realizadas según el porcentaje de reducción que se os esté realizando.

En caso de que te encuentres con exceso de horas realizadas, te indicamos qué procedimiento seguir: 

1. En primer lugar terminar de consumir los días de vacaciones que pudieran quedarte del año 2016. 
2. Enviar un correo electrónico al "Usuario Genérico Relaciones-Laborales" con el asunto "COMPENSACIÓN POR VACACIONES JORNADAS 7 HORAS ISL".
3. Se os habilitarán esas horas en Dedicaciones, pudiéndolas consultar en el apartado "Resumen Anual" y pestaña "Vacaciones, Libre disposición". 
4. Estas horas se imputarán al proyecto "Y2016 Vacaciones 2016" en su elemento 2 "Ajuste horas por vacaciones 2016".

NOTA: Agradecer al Comité de Empresa de ISL Ciudad Real su cortesía de compartir la anterior información con nosotros :)

Quienes somos

Somos tus compañeros de Indra Málaga que quieren trabajar contigo para conseguir unas mejores condiciones de trabajo para ti y para todos. Conoce quiénes somos y nuestras propuestas. Recuerda que tú formas parte del centro y que tu opinión y tus palabras son válidas y deben ser tomadas en cuenta.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES

Estimados compañeros

Informaros del resultado de las elecciones sindicales realizada hoy 13 de enero de 2017:

Votos emitidos: 151
Votos a CCOO: 146
Votos en blanco: 4
Votos nulos: 1

Queremos en primer lugar agradecer la alta participación, más si cabe
teniendo en cuenta la gente que está de vacaciones, con teletrabajo y
la desplazada.

Y también agradecer sinceramente el gran apoyo y confianza que habéis mostrado
a la candidatura de CCOO. Nos sirve de estímulo para seguir trabajando por ser
útiles en la defensa de vuestros intereses como trabajadores y trabajadoras y
mejorar vuestras condiciones laborales.


Recordad que podéis contar con todos nosotros para cualquier cuestión que os preocupe o afecte.
Nos dudéis en consultar y hacernos llegar vuestras ideas y propuestas, ya que siempre necesitaremos vuestro apoyo para cumplir las metas y los retos que nos marquemos.

Por los retos presentes y futuros, ¡juntos podemos!

Gracias y un saludo

El comité para ti y por el centro de Málaga: mirando al futuro.

Estimados compañeros,

El viernes serán ya las elecciones al comité de empresa. Queremos primero recordaros lo importante que es participar aunque sólo se esté presentando una candidatura.

Porque no se vota sólo por un resultado, sino que cuanto mayor sea la participación, mayor es el mensaje que enviamos de que en el centro de Málaga a los trabajadores nos importa y preocupa nuestras condiciones, y eso, compañeros, es importante a la hora de que se le preste la debida atención a Málaga.

Y motivos para votar hay muchos, porque es mucho por lo que seguir trabajando. Hay que mantener la vigilancia y protección de nuestros derechos, y buscar el crecimiento de las mejoras de nuestras condiciones, como por ejemplo:

• Ejecución efectiva del comedor.
• Que se nos aplique la correcta categoría profesional por las funciones reales que desempeñamos.
• Que se reconozca realmente nuestro desempeño durante el año con una evaluación justa, en lugar del acostumbrado 0% acompañado de excusas o bonitas palabras año tras año.
• Reforzar las tareas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la resolución definitiva a los persistentes problemas que vivimos en el centro (temperatura, iluminación, etc.).
• Ser protagonistas también en la defensa de nuestro sector, el TIC, con un convenio digno. Durante este año  se desarrollarán las negociaciones del convenio.
• Por un plan de formación más amplio, mayor calidad y que realmente sirva de crecimiento. Fomentar el mayor aprovechamiento por parte de los trabajadores de las ventajas de los PIF, bolsas de horas y permisos especiales.
• Por el respeto riguroso de la legalidad vigente respecto a las Horas Extra sin las situaciones en ocasiones abusivas, especialmente en verano.
• Y, por supuesto, seguir y mejorar nuestra atención a cuantas consultas y dificultades que nos hagáis llegar. Seros de ayuda y utilidad es nuestra prioridad.

Esta candidatura se compromete a seguir la línea de luchar de forma responsable por los intereses de todos nosotros, buscando siempre soluciones dialogadas con la empresa pero sin renunciar a todos los medios que la ley nos concede para defenderos si es preciso.

Lo que hacemos tiene efecto en nuestras vidas, pero también lo tiene aquello que dejamos de hacer. Lo que se ha conseguido hasta ahora ha sido por el trabajo y colaboración de los trabajadores de Málaga y no porque nos haya llegado caído del cielo. Sigámoslo haciéndolo porque juntos, podemos.

Por todo esto, te pedimos tu confianza y voto para la candidatura de CCOO el viernes.

Un cordial saludo

Por los retos presentes y futuros, VOTA, es importante.

El comité para ti y por el centro de Málaga: acciones en curso

El día a día manda, y en la actualidad sigue habiendo cuestiones en las que el comité de empresa está trabajando, de estas os queremos destacar las siguientes:

• Comedor: Seguimiento para que se proceda a su ejecución. Ver más
• Calendario 2017. Ver más
• Horas Extra: trabajo en colaboración con otras factorías por medio de la Sección Sindical Estatal de CCOO.
• Revisión de las nuevas incorporaciones velando porque en los contratos se apliquen correctamente las condiciones del convenio.
• Participación en la mesa de movilidad del PTA.
• Gestión y traslado de las incidencias en la campaña de reconocimientos médicos. Ver más
• Seguimiento de la problemática con el sistema de A/C del centro. Ver más
• Atención de las diversas consultas que nos hacéis llegar

Viernes 13 de enero, elecciones al comité de empresa de ISL Málaga.

Por todo ello, por los retos presentes y futuros, vota, es importante.

El comité para ti y por el centro de Málaga: acciones realizadas

Estos últimos años han sido complicados e incluso duros para muchos de vosotros. Las diversas problemáticas de las que nos habéis hecho partícipes, tanto a nivel individual o como colectivo, nos han hecho trabajar mucho, así como intereses por los que se ha debido velar. Un trabajo realizado por los derechos y el beneficio de los trabajadores del centro de Málaga.

En este sentido, repasemos algunas de las cosas más destacadas por las que se ha trabajado desde el comité de empresa en estos últimos años:

• Reconocimiento judicial del derecho a un comedor tal como recoge la Ley. Con fecha del 17 de noviembre el Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga reconoce el derecho a los trabajadores del centro de ISL Málaga al comedor. Ver más
• Creación de una ruta peatonal más segura desde la oficina a la salida de Santa Rosalía, tras cuatro años en los que se han aportado una propuesta de camino alternativo y material gráfico diverso para documentar la situación de riesgo que suponía el trayecto a pie entre el edificio de Indra y la salida del PTA por Santa Rosalía.
• Ampliación de la jornada intensiva de verano. Ver más
• Correcta aplicación del horario laboral para los que disponen de jornada reducida, al ampliarse la jornada intensiva de verano en lugar de dos días inhábiles.
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Seguimiento y reclamaciones en las condiciones del edificio (temperaturas, iluminación, etc.) y del servicio prestado por Medycsa en las revisiones médicas y denuncia de sus irregularidades, con emisión de informe desfavorable durante el proceso de concurso para renovación/sustitución de la empresa prestadora de estos servicios.
• Formación: seguimiento en la calidad de los cursos de formación general; promoción del uso de los Permisos Individuales de Formación (PIF) de los que se han beneficiado muchos compañeros del centro de Málaga; información sobre la bolsa de horas para cursos y exámenes, etc. Ver más
• Reclamaciones y denuncias a Inspección de Trabajo para el cumplimiento de lo legalmente establecido para las horas extra. Ver más
• Acciones por la negociación del Convenio Colectivo del sector TIC. Ver más
• Información por el ERE en Indra Sistemas y BPO acciones de apoyo a los compañeros afectados. Ver más
• Atención y respuesta a las consultas realizadas (ausencias remuneradas por operación de familiar, maternidad y paternidad, excedencias, formación, categorías, nóminas, PRL, etc).

En esta misma línea debemos seguir trabajando, además de todo lo nuevo por lo que hay que empezar a luchar. Por todo ello, por los retos presentes y futuros, vota, es importante.

Viernes 13 de enero, elecciones al comité de empresa de ISL Málaga.

RENOVAMOS COMITÉ, RENOVAMOS OBJETIVOS PARA EL CENTRO DE MÁLAGA

Estimados compañeros

El próximo viernes 13 de enero se celebrarán las elecciones para renovar el comité de empresa en nuestro centro de trabajo.

Para esta ocasión, os presentamos una candidatura de CCOO renovada, con nuevos compañeros y compañeras que se suman a los que seguimos del anterior comité.
Todos tenemos un único afán: velar por vuestros derechos y mejorar las condiciones en que trabajamos todos los que estamos adscritos al centro de Málaga.

Desde hace ya 8 años las distintas candidaturas presentadas desde CCOO hemos estado velando por los intereses de todos los trabajadores de este centro y los desplazados. En esta candidatura se incorporan personas de gran valía e igual de responsabilizados, con lo que aspiramos a crecer y mejorar en nuestro servicio como Comité de Empresa.

En anteriores elecciones hemos recibido vuestra confianza y apoyo, y por ello se han podido hacer y lograr cosas; pero queda mucho por hacer todavía y para ello se sigue necesitando que colaboremos todos juntos.
Hemos visto pasar EREs en nuestros compañeros de Sistemas y BPO, realizado concentraciones apoyando un convenio digno durante su negociación, problemas de todo tipo en el edificio (temperatura, iluminación, etc.), un juicio para reconocer nuestros derechos de comedor, excesos con las horas extra y hasta situaciones de real riesgo por aquellos compañeros que accedían a la salida de Santa Rosalía a pie por la carretera.
Por estas y otras tantas cosas, tenemos que ser nosotros mismos, los trabajadores y trabajadoras de este centro de Málaga, los primeros en cuidar nuestros derechos e intereses.

Durante los próximos días aprovecharemos el periodo de campaña electoral para ofreceros las razones por las que te pedimos que vuelvas a apoyarnos con tu voto el próximo viernes 13.

Un cordial saludo de los que formamos la candidatura, tus compañeros:
Rafa, Noelia, Nacho, Jacobo, David, Dani, Gabi, Luis y Manu.