Al advertir a la empresa de las citas para el reconocimiento médico sin prácticamente tiempo de anticipación, se comprueba que no iba a estar disponible la unidad móvil para realizarla en los días 29 y 30, por lo que han tenido que volver a emitir nuevas citas para un día en que sí habrá unidad móvil.
Una vez más, desde el comité de empresa, tenemos que lamentar estas incidencias en el servicio de prevención para con los trabajadores de Málaga.
Seguiremos atentos a cualquier problema para reclamar su resolución.
miércoles, 28 de octubre de 2015
martes, 27 de octubre de 2015
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Estimados compañeros:
Iniciada la campaña de reconocimientos médicos desde el comité os queremos recordar 4 puntos básicos:
• Recuerda que el reconocimiento médico es un derecho tuyo como empleado y sólo estás obligado a realizarlo la primera vez (antes de los 6 meses desde tu contratación)
• Se podrá solicitar un cambio de cita usando el enlace que debe venir incluido en el correo
• Si te citan en una ciudad distinta a la de tu centro de trabajo, puedes solicitar que te cambien la cita a tu ciudad mediante correo electrónico.
• Lee lo que te hacen firmar y asegúrate que en lo que firmas no aparece el siguiente texto (ni similares):
"Asimismo autoriza y da su consentimiento expreso para la cesión de los datos de salud obtenidos en el reconocimiento médico al Servicio Médico de la entidad donde presta sus servicios laborales en la actualidad, con la finalidad de: informarle sobre los mismos, conocer su idoneidad para el desempeño de las tareas de su puesto de trabajo y realizar la prevención y el diagnóstico médico adecuado para una correcta asistencia sanitaria, en caso de ser requerida. Este consentimiento para comunicación de datos a terceros tiene carácter revocable en todo momento sin carácter retroactivo".
El texto marcado en negro es el único dato que por ley puede obtener la empresa de los reconocimientos médicos, firmando este texto estáis dando vuestro consentimiento para que la empresa posea la información de todos vuestros datos clínicos.
o Si ya lo firmaste habla con nosotros y te diremos como arreglarlo
o Si aún no te hiciste el reconocimiento y te encuentras este texto.
1.- Informadnos para tener constancia de todos los casos (haced una copia o foto del papel con el texto).
2.- Tachad el párrafo en el que se habla de la cesión de datos a la empresa.
3.- Firmad indicando explícitamente "NO autorizo ni consiento lo recogido en el párrafo tachado, referente a la cesión de mis datos de salud al servicio médico de la empresa".
Ante cualquier duda o problema que tengáis, recurrid a nosotros.
Iniciada la campaña de reconocimientos médicos desde el comité os queremos recordar 4 puntos básicos:
• Recuerda que el reconocimiento médico es un derecho tuyo como empleado y sólo estás obligado a realizarlo la primera vez (antes de los 6 meses desde tu contratación)
• Se podrá solicitar un cambio de cita usando el enlace que debe venir incluido en el correo
• Si te citan en una ciudad distinta a la de tu centro de trabajo, puedes solicitar que te cambien la cita a tu ciudad mediante correo electrónico.
• Lee lo que te hacen firmar y asegúrate que en lo que firmas no aparece el siguiente texto (ni similares):
"Asimismo autoriza y da su consentimiento expreso para la cesión de los datos de salud obtenidos en el reconocimiento médico al Servicio Médico de la entidad donde presta sus servicios laborales en la actualidad, con la finalidad de: informarle sobre los mismos, conocer su idoneidad para el desempeño de las tareas de su puesto de trabajo y realizar la prevención y el diagnóstico médico adecuado para una correcta asistencia sanitaria, en caso de ser requerida. Este consentimiento para comunicación de datos a terceros tiene carácter revocable en todo momento sin carácter retroactivo".
El texto marcado en negro es el único dato que por ley puede obtener la empresa de los reconocimientos médicos, firmando este texto estáis dando vuestro consentimiento para que la empresa posea la información de todos vuestros datos clínicos.
o Si ya lo firmaste habla con nosotros y te diremos como arreglarlo
o Si aún no te hiciste el reconocimiento y te encuentras este texto.
1.- Informadnos para tener constancia de todos los casos (haced una copia o foto del papel con el texto).
2.- Tachad el párrafo en el que se habla de la cesión de datos a la empresa.
3.- Firmad indicando explícitamente "NO autorizo ni consiento lo recogido en el párrafo tachado, referente a la cesión de mis datos de salud al servicio médico de la empresa".
Ante cualquier duda o problema que tengáis, recurrid a nosotros.
lunes, 19 de octubre de 2015
RESULTADOS ENCUESTA
Estimados compañeros
En relación con la encuesta de la semana pasada el resultado ha sido ampliar la jornada intensiva. Se ha registrado un total de 230 votaciones con 174 a favor de la propuesta y 56 en contra. Tal y como os comentamos se trasladará a la empresa la petición para ampliar la jornada intensiva, os mantendremos informados en todo momento.
Participación 230 personas
Si: 174
No: 56
Si: 174
No: 56
Queremos agradeceros la amplia participación y aprovechamos para comentaros que cualquier problema o duda que tengáis no dudéis en contactar con nosotros.
martes, 13 de octubre de 2015
AMPLIACIÓN JORNADA INTENSIVA DE VERANO EN MÁLAGA
Estimados compañeros:
Hace unos años os consultamos por una encuesta si os parecía bien extender la jornada intensiva de verano hasta el 15 de septiembre a cambio de 2 de los días llamados inhábiles.
Como sabéis, estos días inhábiles son unos días de compensación al año y que se dan en Semana Santa, Navidades y unos cuantos puentes repartidos durante el año.
Tras el apoyo mayoritario a solicitar dicho cambio y ampliar la jornada intensiva de verano, lo solicitamos a la empresa. Sin embargo, nos rechazaron la solicitud alegando que su intención era que todos los centros sólo tuvieran jornada intensiva en los meses de julio y agosto.
La realidad es que a día de hoy, hay al menos 6 centros de Indra Software Labs que tienen ya ampliada la jornada intensiva de verano más allá de julio y agosto: La Coruña, Badajoz, Ciudad Real, Lleida, Salamanca y Vigo. Por lo que entendemos que Málaga también debe poder tener la misma posibilidad.
Por eso queremos volver a consultaros antes y preguntaros si estaríais de acuerdo en solicitar extender la jornada intensiva en Málaga hasta el 15 de septiembre a cambio de 2 de los días inhábiles (en ningún caso serían a costa de los días de Semana Santa o Navidad).
Próximamente recibiréis un correo con la encuesta, en la que podréis responder si estáis a favor o en contra de dicha solicitud.
¿Qué te parece? ¿quieres dejar algún comentario?
jueves, 1 de octubre de 2015
PERMISOS, RECURSOS... PARA FORMACIÓN
Estimados compañeros,
Estamos en fechas de inicio de cursos académicos por lo que vuestro comité quiere recordaros algunas de las facilidades existentes de las que os podéis beneficiar: horas para exámenes, tiempo para asistir a clases, bolsa de estudios…
1. Permisos individuales de Formación (PIFs)
Es un permiso personal y remunerado de hasta 200 horas por año y/o curso académico para realizar la formación en una titulación oficial presencial o para la parte presencial de la teleformación o la formación a distancia.
Se puede pedir un PIF para conseguir cualquier titulación o acreditación oficial, formación profesional y certificados de profesionalidad, así como el acceso a los procesos de reconocimiento de las competencias y cualificaciones profesionales. NO tiene por qué estar relacionado con el puesto de trabajo/actividad empresa.
Normativa reguladora:
* Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo por el que se regula el subsistema de la Formación Profesional para el Empleo.
* Orden TAS/2307/2007, de 27 de Julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007 en materia de formación de demanda.
2. Bolsa de estudios
Según el artículo 14 del convenio de Consultoría, puedes beneficiarte de una bolsa anual de 218,10 euros para tus estudios.
Esta ayuda se puede solicitar exclusivamente para estudios con titulación oficial. Pueden hacerlo empleados de Indra que pertenezcan al convenio de consultoría.
La empresa nos informa que para tramitar esta ayuda, hay que remitir la matrícula y el expediente académico al buzón de correo de Nuria De Riquer: nriquer@indra.es
3. Jornadas para realización de exámenes
Según el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores, dispones de otros derechos como los permisos necesarios para acudir a exámenes, preferencia para elegir turno de trabajo y la adaptación de la jornada de trabajo.
Según el punto 12 de Políticas de flexibilidad en el “Programa de conciliación vida laboral, personal y familiar” (Equilibra) de Indra, si estás cursando estudios oficiales, puedes disponer de 10 días anuales o 20 medias jornadas para realizar exámenes. El trámite es imputarlo en dedicaciones.
Los miembros del Comité quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.
Estamos en fechas de inicio de cursos académicos por lo que vuestro comité quiere recordaros algunas de las facilidades existentes de las que os podéis beneficiar: horas para exámenes, tiempo para asistir a clases, bolsa de estudios…
1. Permisos individuales de Formación (PIFs)
Es un permiso personal y remunerado de hasta 200 horas por año y/o curso académico para realizar la formación en una titulación oficial presencial o para la parte presencial de la teleformación o la formación a distancia.
Se puede pedir un PIF para conseguir cualquier titulación o acreditación oficial, formación profesional y certificados de profesionalidad, así como el acceso a los procesos de reconocimiento de las competencias y cualificaciones profesionales. NO tiene por qué estar relacionado con el puesto de trabajo/actividad empresa.
Normativa reguladora:
* Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo por el que se regula el subsistema de la Formación Profesional para el Empleo.
* Orden TAS/2307/2007, de 27 de Julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007 en materia de formación de demanda.
2. Bolsa de estudios
Según el artículo 14 del convenio de Consultoría, puedes beneficiarte de una bolsa anual de 218,10 euros para tus estudios.
Esta ayuda se puede solicitar exclusivamente para estudios con titulación oficial. Pueden hacerlo empleados de Indra que pertenezcan al convenio de consultoría.
La empresa nos informa que para tramitar esta ayuda, hay que remitir la matrícula y el expediente académico al buzón de correo de Nuria De Riquer: nriquer@indra.es
3. Jornadas para realización de exámenes
Según el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores, dispones de otros derechos como los permisos necesarios para acudir a exámenes, preferencia para elegir turno de trabajo y la adaptación de la jornada de trabajo.
Según el punto 12 de Políticas de flexibilidad en el “Programa de conciliación vida laboral, personal y familiar” (Equilibra) de Indra, si estás cursando estudios oficiales, puedes disponer de 10 días anuales o 20 medias jornadas para realizar exámenes. El trámite es imputarlo en dedicaciones.
Los miembros del Comité quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.
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