Es un tema en el que particularmente hemos dedicado mucha atención, llevándolo desde hace mucho tiempo como punto de día en las reuniones mensuales con la dirección: reconocer con el paso a plantilla a estos compañeros que llevan años con nosotros pero subcontratados.
Ahora nos alegra ver que tras un 2013 difícil, ya se vuelva a hacer una campaña de contrataciones entre los externos.
Lo dicho, bienvenidos a los que ya habéis pasado a plantilla y esperamos a los próximos en hacerlo.
5 comentarios:
Hola buenas tardes,
¿Se sabe cuantos compañeros han conseguido unirse a nuestra familia?
Espero que sean el máximo posible y ánimo a los que están por venir!!
Un saludo y muchas gracias por luchar por nosotros!! :)
Hola Batman
Está previsto el paso a plantilla de un primer grupo de 7 compañeros, aunque la intención es hacer también lo mismo con un segundo grupo del que todavía no tenemos más detalles. Esperemos que sea muy pronto.
Un saludo y gracias por tu comentario y apoyo.
Buenas tardes,
¿Se sabe algo sobre los criterios de seleccion de los pases a plantilla o es la misma que la del Seleccionador Nacional de Brasil?
Veamos a que me refiero:
- Antigüedad:
Hay quien lleva subcontratado desde Noviembre de 2010, por contra se han realizado pases a compañeros de Diciembre de 2011.
- "Horas extras de oreja" o como las llamaría aquí "Compromiso con la empresa"
Siento decir que hay quien pasa a plantilla cumpliendo su horario a raja tabla, algo lógico desde nuestro punto de vista.
- Si es por responsabilidad... me callo pues hay quien ha entrado como "Consejero Delegado de Indra".
Aclaro que sinceramente me alegro por el pase de a plantilla de mis compañeros, pero eso no quiere decir que no vea justo lo que hacen en Indra Malaga con nosotros.
Y en contra de los que dice Batman por lo poco que haceis por nosotros
Hola Filipe Luis,
los criterios que conocemos en el comité son los que siempre nos ha comunicado la dirección de este centro: la antigüedad.
Nosotros en el comité no tenemos los datos de los subcontratados por lo que no podemos detectar esas discrepancias salvo que nos lo hagan saber los propios compañeros interesados. De hecho, así lo ha hecho antes alguno que otro y nosotros hemos intervenido solicitando que se "corrija" esa situación. Hay que tener en cuenta que llevamos años insistiendo a la empresa en que prioricen la contratación de externos sobre gente de la calle y que no tenemos ninguna herramienta legal más allá de esa para reclamarle a la empresa. Te invitamos a que, también a tu vez, invites a esa persona subcontratada desde 2010 a que contacte con nosotros directamente y trataremos de ayudarle, como hacemos con todos quienes nos buscan.
Por lo último que nos has escrito y resaltado en negrita, lamentamos que pienses que hacemos poco por los compañeros. Quizás si nos haces llegar tus comentarios de en qué podemos mejorar, podamos hacer algo al respecto y lograr cambiar tu opinión. Un cordial saludo :)
Está claro, si lames culos o traes un contrato de otra empresa entras...sino púdrete.
Pasa exactamente igual que las subidas salariales para los que ya están en plantilla
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