Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y
modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en
nuestra actividad.
El pasado 29 de mayo, tal y como estaba previsto, se
llevó a cabo una nueva reunión de negociación del Convenio Sectorial.
La parte social nos habíamos comprometido a presentar,
por escrito, una nueva propuesta de negociación. Aquí tenéis los dos documentos
que hemos presentado.
El primero contiene
nuestro análisis del sector TIC a nivel estatal, cuales son, desde
nuestro punto de vista, los motivos que están devaluando nuestras condiciones de
trabajo, y cuál debería ser el marco sectorial adecuado a definir para detener
esta sangría.
Establecemos el ritmo que debería tener esta
negociación y los distintos hitos que se deberían ir alcanzando para poder
estar en condiciones de abarcar todo lo que se plantea.
También hacemos un inciso en la necesidad de continuar
con las negociaciones sin la presión de la posible pérdida de la vigencia del
convenio mientras mantengamos abierta la negociación.
El segundo es una
exposición, bloque a bloque, de las distintas condiciones de trabajo que
consideramos deben ser acometidas para su regulación en esta negociación:
·
Elaboración de un Sistema de Clasificación
Profesional moderno asociado a una apuesta por la formación de
calidad.
·
Regulación de situaciones no contempladas actualmente
y que son cada vez más frecuentes en nuestro sector: turnos,
nocturnidad, guardias y disponibilidades, subrogación, etc.
·
Determinación de los límites en la jornada de
trabajo general y en la distribución irregular de la jornada
anual, en número de horas y en franjas horarias.
·
Desplazamientos provinciales,
interprovinciales. Tiempos de desplazamiento , kilometraje.
·
Regularización de la situación de los fijos-discontinuos existentes
en el área de estudios de mercado.
En cuanto a las condiciones de trabajo que no se
abordan en la plataforma, nuestra
propuesta es su mantenimiento.
Ambas partes hemos convenido iniciar los trabajos de
negociación con el Bloque de Sistema de Clasificación Profesional, partiendo de
la puesta en común de la definición de Grupos Profesionales y Áreas de
Actividad.
Dicho lo anterior, queremos señalar que
consideramos INACEPTABLE que la patronal AEC-ANEIMO se niegue,
en estos momentos, a realizar una declaración clara y contundente, dentro del
seno de la mesa de negociación de este convenio y siguiendo las recomendaciones
pactadas la semana pasada entre CEOE y sindicatos, para garantizar el
mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio en línea con lo recogido en
dicho acuerdo.
Desde CCOO y UGT no vamos a permitir que el
mantenimiento de la vigencia del convenio sea utilizado por la
patronal como MONEDA de CAMBIO en las condiciones a negociar
dentro de este convenio.
Os seguiremos informando
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