El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.
Nos hicieron entrega de documentación explicando la propuesta empresarial sobre el nuevo sistema de clasificación profesional y la nueva estructura salarial.
- Jornada laboral: reconocen el gran distanciamiento que hay
entre las partes y no se trata en esta reunión.
- Propuesta salarial:
o Congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años de congelación salarial).
o Devaluación en las nuevas contrataciones.
Tabla de equivalencias con el Salario de Categorías Profesionales, propuesta por las patronales.
- Antigüedad: tal como lo formulan las patronales, no es aceptable.
Después de llegar a un punto de estancamiento, por responsabilidad se firma una “prorroga” de la negociación del nuevo convenio, hasta el 31 de marzo de 2014. La siguiente reunión será el próximo 22 de enero de 2014.
Queremos dar las gracias por el apoyo mostrado, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que se han sumado a las movilizaciones realizadas en las empresas y clientes en diferentes territorios.
Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:
27 noviembre 4 diciembre 11 diciembre 18 diciembre
Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por hacerse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que NO ACEPTAMOS ESTAS PROPUESTAS.
Seguiremos informando.
viernes, 20 de diciembre de 2013
Calendario Laboral Indra Software Labs Malaga 2014
En espera de que aparezca publicado oficialmente en la indraweb, y para cumplir con el derecho de los trabajadores a conocer el calendario del 2014 antes de comenzar el nuevo año, nos permitimos adelantaros dicho calendario desde este Comité
miércoles, 4 de diciembre de 2013
Movilizaciones por el Convenio TIC
Se ha retrasado la reunión prevista para el próximo día 11 y se traslada hasta el 16 de diciembre.
Seguiremos informando
Para que no nos roben el convenio.
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible.
miércoles, 20 de noviembre de 2013
DEFIENDE TUS DERECHOS
El próximo 24 de Noviembre a las 12:00 en la Alameda de Colón va a comenzar
una manifestación en contra de las políticas y las reformas del gobierno
que están generando más paro, más pobreza y más desigualdad.
- De 6 millones de personas desempleadas, 1.4 millones son andaluzas y de ellas, más de la mitad, no reciben ningún tipo de prestación.
- Se está dinamitando el mercado laboral como consecuencia de una nefasta e inútil reforma laboral, que está provocando despidos masivos, la sustitución de empleo indefinido por precario y rebaja en las condiciones laborales.
- La reforma de la educación, ley WERT, es la más conservadora de las realizadas y supone una quiebra en la igualdad de oportunidades.
- La reforma de la sanidad excluye a colectivos de personas, introduce copagos y reduce la calidad y la cobertura del derecho a la salud.
- La reforma de las pensiones va a suponer una pérdida del poder adquisitivo en los próximos años, la privatización del sistema y el inicio del negocio para la banca y aseguradoras.
- Las reformas en la Dependencia acaban con el derecho, sólo busca privatizar el servicio público y abandonan a las personas con menos recursos.
PORQUE HAY ALTERNATIVAS MÁS JUSTAS Y EFICACES QUE LOS RECORTES DE DERECHOS Y DEBILITAR EL MODELO SOCIAL
- De 6 millones de personas desempleadas, 1.4 millones son andaluzas y de ellas, más de la mitad, no reciben ningún tipo de prestación.
- Se está dinamitando el mercado laboral como consecuencia de una nefasta e inútil reforma laboral, que está provocando despidos masivos, la sustitución de empleo indefinido por precario y rebaja en las condiciones laborales.
- La reforma de la educación, ley WERT, es la más conservadora de las realizadas y supone una quiebra en la igualdad de oportunidades.
- La reforma de la sanidad excluye a colectivos de personas, introduce copagos y reduce la calidad y la cobertura del derecho a la salud.
- La reforma de las pensiones va a suponer una pérdida del poder adquisitivo en los próximos años, la privatización del sistema y el inicio del negocio para la banca y aseguradoras.
- Las reformas en la Dependencia acaban con el derecho, sólo busca privatizar el servicio público y abandonan a las personas con menos recursos.
PORQUE HAY ALTERNATIVAS MÁS JUSTAS Y EFICACES QUE LOS RECORTES DE DERECHOS Y DEBILITAR EL MODELO SOCIAL
24 NOV
HORA: 12:00
SALIDA: ALAMEDA DE COLÓN
martes, 19 de noviembre de 2013
Un convenio para las personas
El pasado 8 de noviembre se volvieron a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.
Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.
Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT realizaremos asambleas y acciones reivindicativas.
Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.
La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.
Seguiremos informando.
Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.
- Los 5 grupos profesionales y flexibilidad salarial (trabajadoras y trabajadores topados por su grupo profesional).
- Movilidad funcional dentro de las empresas.
- Más flexibilidad con la jornada laboral (suprimir la jornada intensiva de verano, aumentar el límite de la jornada ordinaria de 9 a 10 horas al día, horarios de 7:00 a 22:00 h., ampliar al 15% la distribución de la jornada irregular).
- Más niveles funcionales según la realidad del sector, con encuadres salariales adecuados.
- Mantener la jornada intensiva de verano (36 horas semanales en agosto).
- Flexibilidad en la entrada y salida de la jornada laboral, para la conciliación.
- No aumentar la distribución de la jornada irregular impuesta por la Reforma Laboral en el
10%, por puntas de producción.
Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT realizaremos asambleas y acciones reivindicativas.
Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.
La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.
Seguiremos informando.
¡ NO A LAS IMPOSICIONES !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !
¡ EL CONVENIO NO CADUCA !
Para que no nos roben el convenio.
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible.
lunes, 11 de noviembre de 2013
lunes, 21 de octubre de 2013
DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO
Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
Seguiremos informando.
Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.
De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).
Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.
Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).
Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.
Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.
En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.
Seguiremos informando.
Para que no nos roben el convenio.
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible.
jueves, 17 de octubre de 2013
17 DE OCTUBRE #YOVOY
Participa este 17 de octubre en la movilización
mundial contra las causas de la pobreza.
Exige que la riqueza esté al servicio de las personas
y no al revés. ¡Basta de políticas que empobrecen a las personas!
¡Hay que recortar el fraude y la injusticia fiscal y
no los derechos de las personas! Únete a la gran movilización que tendrá lugar
el 17 de octubre en todo el territorio español (busca la cita en www.rebelatecontralapobreza.org).
En Málaga, concentración a las 19h en Plaza
de la Constitución .
Difunde esta convocatoria al máximo y no dejes de
sumarte a nuestra movilización, tanto online (http://pobrezacero.wordpress.com/adhesiones/)
como en las calles.
lunes, 23 de septiembre de 2013
CONVENIO 2013. ESTADO ACTUAL.
Desde principios de año el comité viene informando sobre las posibles consecuencias que podría tener una extinción del convenio colectivo que afecta a las TIC.
Como sabéis la reforma laboral establecía un periodo máximo de vigencia de la ultraactividad de los convenios, de un año de duración. Ese periodo finalizaba el 7 de Julio de este año, aunque se llegó a un acuerdo in extremis para prorrogar el convenio hasta finales de año. Aún así, algunas sentencias están poniendo en cuestión la expiración de esa ultraactividad.
Muchas han sido las presiones y los obstáculos que se han puesto por parte de la patronal a la hora de empezar una negociación. Sólo la amenaza de una huelga en el sector hizo que accedieran a establecer un calendario para empezar a negociar.
Desde entonces han pasado unos meses y las posturas aún siguen muy distantes. Mientras desde la representación de los trabajadores se aboga por un marco normativo moderno, adaptado a la realidad del sector y que pretende tener en cuenta las peculiaridades de los distintos puestos que desempeñamos todos aquellos que trabajamos dentro de las TIC, la patronal ofrece una postura arcaica y propuestas demasiado alejadas de la realidad o muy sesgadas. A modo de ejemplo os recordamos la propuesta sobre categorías profesionales:
Propuesta de AEC- ANEIMO
Para consultarla podéis pinchar en el siguiente enlace:
La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades, que puedes ver con detalle aquí:
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Si queréis recordar la propuesta de la patronal de forma detallada en cuanto al global del convenio podéis consultar el siguiente enlace:
Esas son las intenciones de la patronal, ahondar en una mayor precariedad laboral en el sector.
Nosotros por nuestra parte defendemos una actualización del convenio para que sirva de marco de referencia realista y deje de existir la sensación de inseguridad que campa a sus anchas hoy en día en el entorno laboral.
Esta no es una cuestión trivial, ya que nuestro convenio regula muchos aspectos de nuestra vida laboral que nos afecta directamente en el día a día, como ya os hemos hecho llegar en algunos comunicados puntuales. A modo de resumen serían los siguientes (entre otros):
Si quieres más información consulta tu convenio o contacta con tu comité.
Nosotros por nuestra parte os seguiremos informando. La siguiente reunión está planificada para el 2 de Octubre.
No podemos bajar la guardia porque el final de año de acerca y con él la prórroga del convenio. Seguiremos persiguiendo lo mejor para todos y no se descarta que conforme se vaya acercando la fecha se puedan convocar actos. Deberemos seguir luchando todos juntos por nuestras condiciones laborales y de vida.
Como sabéis la reforma laboral establecía un periodo máximo de vigencia de la ultraactividad de los convenios, de un año de duración. Ese periodo finalizaba el 7 de Julio de este año, aunque se llegó a un acuerdo in extremis para prorrogar el convenio hasta finales de año. Aún así, algunas sentencias están poniendo en cuestión la expiración de esa ultraactividad.
Muchas han sido las presiones y los obstáculos que se han puesto por parte de la patronal a la hora de empezar una negociación. Sólo la amenaza de una huelga en el sector hizo que accedieran a establecer un calendario para empezar a negociar.
Desde entonces han pasado unos meses y las posturas aún siguen muy distantes. Mientras desde la representación de los trabajadores se aboga por un marco normativo moderno, adaptado a la realidad del sector y que pretende tener en cuenta las peculiaridades de los distintos puestos que desempeñamos todos aquellos que trabajamos dentro de las TIC, la patronal ofrece una postura arcaica y propuestas demasiado alejadas de la realidad o muy sesgadas. A modo de ejemplo os recordamos la propuesta sobre categorías profesionales:
Propuesta de AEC- ANEIMO
- Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
- De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
- Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.
Para consultarla podéis pinchar en el siguiente enlace:
La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades, que puedes ver con detalle aquí:
- http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-06-13_Definicion_Grupos_Profesionales_y_Areas_Funcionales_CCOO_-_UGT.pdf
- http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-06-13_ESQUEMA_Grupos_Profesionales_y_Areas_Funcionales_CCOO_-_UGT.pdf
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Si queréis recordar la propuesta de la patronal de forma detallada en cuanto al global del convenio podéis consultar el siguiente enlace:
Esas son las intenciones de la patronal, ahondar en una mayor precariedad laboral en el sector.
Nosotros por nuestra parte defendemos una actualización del convenio para que sirva de marco de referencia realista y deje de existir la sensación de inseguridad que campa a sus anchas hoy en día en el entorno laboral.
Esta no es una cuestión trivial, ya que nuestro convenio regula muchos aspectos de nuestra vida laboral que nos afecta directamente en el día a día, como ya os hemos hecho llegar en algunos comunicados puntuales. A modo de resumen serían los siguientes (entre otros):
- Las vacaciones. Los días de vacaciones anuales y su naturaleza (tenemos 22 días laborables).
- La jornada intensiva de verano.
- El número de horas de trabajo máximo anual. En función de esto también se dan los días inhábiles.
- Las horas extra. La compensación por horas de trabajo fuera del horario laboral se regula en el convenio.
- Los permisos retribuidos. Los permisos por enfermedad, por ejemplo.
- ¡¡¡Y el sueldo!!! El convenio establece un salario mínimo por categoría profesional.
Si quieres más información consulta tu convenio o contacta con tu comité.
Nosotros por nuestra parte os seguiremos informando. La siguiente reunión está planificada para el 2 de Octubre.
No podemos bajar la guardia porque el final de año de acerca y con él la prórroga del convenio. Seguiremos persiguiendo lo mejor para todos y no se descarta que conforme se vaya acercando la fecha se puedan convocar actos. Deberemos seguir luchando todos juntos por nuestras condiciones laborales y de vida.
martes, 17 de septiembre de 2013
PERMISO DE LACTANCIA
Sabías que si has sido padre recientemente y tu pareja no está trabajando también puedes disfrutar de días de lactancia...
jueves, 5 de septiembre de 2013
Permisos Individuales de Formación
¿QUIERES AMPLIAR TUS ESTUDIOS PERO TE FALTA TIEMPO?
En un marco laboral tan inestable para el empleo, como el que nos ha tocado vivir, la cualificación profesional es altamente valorada y para conseguirla se impone llevar a cabo un proceso de formación continua.
La escasez de tiempo y la dificultad para combinar la formación con otras facetas de nuestra vida nos impiden llevar a cabo los estudios que nos gustaría.
Como empieza el curso académico y puede que te estés interesado en seguir algún curso para el que necesitas pedir permiso, te informamos de existen los denominados PIF (Permisos Individuales de Formación).
Las becas PIF son un derecho que han negociado los sindicatos en el ámbito del IV Acuerdo de Formación para el Empleo, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal de todos los trabajadores y trabajadoras de este país.
¿EN QUÉ CONSISTE EL PIF?
Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.
¿CÓMO SE ACCEDE A UN PIF?
Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF que las empresas deben poner a disposición de las personas interesadas, la cual debe ser cumplimentada por el/la solicitante, el cual recoge los datos principales de la formación que desea realizar.
La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.
Asimismo la empresa debe informar en todo momento a los representantes de los trabajadores/as de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado/a sindical.
Si eres afiliados/as de CCOO también podremos intervenir en tu nombre.
¿PARA QUE SE PUEDE SOLICITAR UN PIF?
Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos:
• Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
• Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etc.)
• Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
• El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
• Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.
• Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
• Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etc.)
• Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
• El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
• Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.
Y PARA MÁS INFORMACION
• Cuaderno sobre los Permisos Individuales de Formación
http://www.comfia.net/archivos/unicaja/cuaderno-PIF.pdf
• Solicitud de Permiso Individual de Formación
http://www.comfia.net/archivos/unicaja/SOLICITUD-PIF.pdf
• Solicitud de Permiso Individual de Formación
http://www.comfia.net/archivos/unicaja/SOLICITUD-PIF.pdf
Si necesitas cualquier aclaración contacta con nosotros
jueves, 8 de agosto de 2013
SE QUEDAN MUY CORTAS CON LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Este verano tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio.
Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.
Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.
Propuesta de AEC- ANEIMO:
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Conclusión:
Seguiremos informando.
Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.
Y así lo han realizado; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.
Propuesta de AEC- ANEIMO:
- Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
- De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
- Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Conclusión:
- Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule.
Seguiremos informando.
viernes, 2 de agosto de 2013
Reunión sobre movilidad en el PTA
Este mismo verano el comité de INDRA estuvo presente en una mesa de movilidad convocado por el PTA y que tuvo lugar en el edificio Habitec. En ella asistieron entre otros, el director del parque, el concejal de movilidad del ayuntamiento de Málaga, un representante de Skybus y el director de la EMT.
Resumimos aquí los puntos más importantes de los que se hablaron en la reunión:
Seguiremos informando sobre las novedades que se vayan produciendo en este tema.
Resumimos aquí los puntos más importantes de los que se hablaron en la reunión:
- Reducción considerable del tiempo de llegada al PTA gracias a la nueva hiperronda
- Frecuencia de la línea 25 y eliminación de la linea 25 express (por falta de usuarios)
- Análisis por parte de SKYBUS de la situación después del iniciode sus servicios lanzadera hasta el PTA. Se entiende como principal problema para su uso que el precio actual (2,15 eur) sea considerado como excesivo entre los usuarios. Piensan que una reducción del precio haría que más usuarios lo utilizaran. Para ello SKYBUS plantea que esa reducción del precio sea sufragada por las empresas y el ayuntamiento. También se propone la creación de unos bonos mensuales, que abarquen los pueblos de la costa.
- El concejal de movilidad del ayuntamiento propone que las empresas interesadas en mejorar la movilidad de sus empleados puedan beneficiarse de reducciones en el pago del IAE (Impuesto de Actividades Económicas) si aportan soluciones de movilidad para sus empleados.
Seguiremos informando sobre las novedades que se vayan produciendo en este tema.
viernes, 5 de julio de 2013
¡POR FIN¡ Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.
Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el
convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del
contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo
adicional de negociación.
La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos informando sobre cómo
evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su
negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.
Seguiremos informando.
convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del
contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo
adicional de negociación.
La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos informando sobre cómo
evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su
negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.
Seguiremos informando.
Para que no nos roben el convenio.
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible.
martes, 2 de julio de 2013
QUIEREN “LIQUIDAR” EL CONVENIO SECTORIAL EL 7 DE JULIO
A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de julio.
En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras propuestas de negociación:
1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial.
2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional.
3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.
Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes.
En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio.
Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación.
Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales.
Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto.
Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios.
Nos ponemos a tu disposición para que nos informes si en algún momento tu empresa adopta la decisión de inaplicar el Convenio, al objeto de iniciar los trámites correspondientes para su denuncia.
Seguiremos informando
En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras propuestas de negociación:
1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial.
2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional.
3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.
Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes.
En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio.
Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación.
Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales.
Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto.
Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios.
Nos ponemos a tu disposición para que nos informes si en algún momento tu empresa adopta la decisión de inaplicar el Convenio, al objeto de iniciar los trámites correspondientes para su denuncia.
Seguiremos informando
Para que no nos roben el convenio.
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible.
viernes, 21 de junio de 2013
NO SABE NO CONTESTA
Han pasado
más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la
patronal y todavía no sabemos nada.
Es
desesperante el modelo utilizado por esta patronal para la negociación del
convenio, donde su representante en mesa se remite a transmitir ordenes,
tomar nota y hacer de mensajero, generando unos tiempos de respuesta
dilatadísimos, del todo inoperativos para una negociación donde está todo por
hacer.
Mientras tanto, nosotros
seguimos cumpliendo con nuestros compromisos de mesa y remitimos a la patronal,
antes de la reunión, nuestra propuesta de Grupos Profesionales y Áreas
Funcionales, para afrontar la negociación del nuevo Sistema de Clasificación
Profesional.
Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado:
Por otra parte, la
patronal mantiene su silencio a nuestra petición de realizar una declaración
clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación, para garantizar
el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio más allá del 7 de Julio.
Por nuestra parte,
seguimos realizando actos diversos por toda la “geografía”:
Delegados y delegadas de
CC.OO. y UGT, en representación de las más de 250.000 personas de este sector,
hemos hecho llegar una carta a la Ministra de Trabajo, al BBVA y al SANTANDER, para
informarles de la intensa precarización de las condiciones de trabajo en el
sector de las TIC, el peligro de la pérdida inmediata del Convenio de
referencia y la consecuencia más inmediata que esta situación acarreará: falta
de calidad y seguridad en los servicios informáticos.
Queremos aprovechar este
comunicado para felicitar a la plantilla de HP por su contundente y
masiva respuesta (seguimientos del 90%) a la convocatoria de huelga
indefinida. Esta situación ha generado paradas de servicios TIC claves para
algunos clientes de peso del sector financiero, con las consiguientes
complicaciones.
Este tipo de acciones
demuestran la capacidad de COLAPSO TOTAL que puede producir una Huelga
Sectorial TIC con un seguimiento adecuado: servidores que se caen, transferencias
que no se realizan, teléfonos que no funcionan, cajeros que no dan dinero,
sistemas de transporte que se paralizan…el caos.
Esperamos que no nos
obliguen a jugar esta última y peligrosa baza, y patronal y clientes entiendan
la necesidad de establecer, mediante este convenio, unos mínimos que garanticen
la dignidad de los que trabajamos en este sector, y de paso se aseguren unos
mínimos de calidad y seguridad, básicos para sus propios intereses.
Seguiremos informando.
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