Estimados compañeros:
Queremos informaros de las últimas novedades relacionadas con las acciones emprendidas desde este comité respecto al comedor y a horas extra:
Comedor
Como recordaréis, este comité presentó el 27 de febrero de 2015 solicitud a la empresa para la habilitación de un comedor para los empleados del centro de trabajo de modo que pudieran servirse comidas a un precio módico, según los términos establecidos en normativas actualmente vigentes.
Ante la callada por respuesta, se interpusieron demandas en Málaga y otros centros de Indra.
A raíz de esto, la empresa nos trasladó invitación a abrir una mesa de diálogo a cambio de suspender dichas demandas. Lamentablemente, en esa mesa de diálogo la empresa presentó inesperadamente una serie de “parámetros de exclusión” por el que prácticamente la totalidad de los trabajadores de Indra Software Labs quedaban excluidos de cualquier tipo de acuerdo, forzándonos a reactivar las demandas.
Después de esto, recibimos citación ante el organismo de mediación, conciliación y arbitraje (S.E.R.C.L.A.) el pasado 14 de julio, en que la empresa expuso su decisión de resolver este conflicto directamente por la vía judicial, por lo que se cerró el acto sin acuerdo.
En estos momentos se nos ha comunicado que la fecha para juicio será el día 14 de noviembre de 2016 en el Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga. Allí este comité de empresa, asistido por los servicios jurídicos de CCOO, seguirá insistiendo en reclamar los derechos de los trabajadores del centro de Málaga a este respecto.
Visita de inspector de trabajo por horas extra
Por otro lado, informaros también de que esta semana se ha recibido visita de un inspector de trabajo en relación a las continuas denuncias y reclamaciones efectuadas desde el comité de empresa para el correcto cumplimiento de la legalidad vigente en cuanto a horas extra (registro de jornada, compensación según establece el convenio, etc.). En este sentido, el inspector pudo comprobar los hechos denunciados.
Cabe recordar que la empresa ya fue sancionada en 2015 y requerida para que cumpliera lo que la normativa legal vigente determina en este aspecto; requerimientos que han sido incumplidos como también pudo comprobar el inspector.
Este Comité de Empresa ha intentado insistentemente llegar a solucionar estos problemas por la vía del diálogo en los últimos años, pero ante la falta de voluntad por parte de la empresa y su continuo incumplimiento de la legalidad, se ha hecho uso de los medios al alcance de la representación legal de los trabajadores para defender los derechos de estos, y seguiremos realizando las acciones que sean necesarias para velar por los derechos de los trabajadores adscritos al centro de Málaga.
Os seguiremos informando.
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