En espera de que aparezca publicado oficialmente en la indraweb, y para cumplir con vuestro derecho a conocer el calendario del 2016 antes de comenzar el nuevo año, desde el Comité de Empresa de Málaga os lo adelantamos para vuestra consulta.
Destacar principalmente que se ha atendido la solicitud para la ampliación de la jornada intensiva de verano hasta el 15 de septiembre, la cual os presentamos en su día para vuestra valoración y apoyásteis la gran
mayoría.
Los puntos más importantes del calendario 2016 son los
siguientes:
- Jornada de verano desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre.
- 1 hora de libre disposición (estamos a la espera de conocer cómo se gestionará y su imputación).
- Semana Santa y una semana en navidad como inhábiles, tal como viene siendo habitual.
- 9 de septiembre como día inhábil.
Como siempre, recordaros que estamos a vuestra disposición
en los canales habituales.
2 comentarios:
Ya nos contaréis qué solución hay para las personas de mantenimiento que gracias a este cambio tendrán que echar más horas extra aún.
Hola al compañero/compañera del anterior comentario. Respondemos a tu pregunta:
La propuesta (que fue eso, una propuesta) se presentó a todos los compañeros del centro de Málaga el 15 de octubre para que votaran sí o no. Y se hizo porque pensamos que es un derecho que la gente de Málaga pueda decidir si tener o no lo mismo que ya tenían otros muchos centros. Incluso se abrió canales para opinar o enviar comentarios durante ese tiempo. No recordamos haber recibido ningún comentario o pregunta entonces como la que haces ahora, y donde podríamos haber aclarado ese respecto o, al menos, haber respondido y todo el mundo haberlo tenido en cuenta para la hora de votar. De todos modos, te agradecemos tu comentario y estamos encantados de atender siempre que se nos pregunte.
La encuesta fue respondida por 230 personas, y más del 75% quiso tener la ampliación de la jornada de verano, por tanto, lo que se ha hecho es respetar lo que la amplísima mayoría de los compañeros ha votado y trasladar la petición a la que la empresa ha aceptado.
Respondiendo ahora específicamente a la situación de los compañeros de mantenimiento, sentimos no pensar que el echar horas extras sea culpa de este cambio. De hecho ya confirmas que se echan horas incluso antes de tener ese horario. El problema de las horas extra, por tanto, no está en la ampliación de la jornada de verano que ha querido la mayoría, sino en hacer cumplir lo que la ley ya dicta para ello. Te informamos que hemos presentado diversas denuncias a Inspección de Trabajo por el asunto de las horas extra y hemos informado periódicamente sobre cuáles son las condiciones en que se han de compensar y realizar las horas extra, y remitiendo a que se acuda a nosotros en caso de problemas. Recordamos para empezar que las horas extra son VOLUNTARIAS y que, por ejemplo, existe también un máximo anual de 80 horas, haya más jornada de verano o menos. ¿Se cumplen esas condiciones en vuestro caso? Si no es así, entonces te animamos a que hables con nosotros y os podamos asistir en cómo actuar si están abusando de vosotros. Evidentemente hará falta que pongáis de vuestra parte (como por ejemplo que nos ayudéis en informarnos) y por la nuestra tendréis todo nuestro apoyo, colaboración y asistencia de cuantos medios dispongamos. Pero sin la propia colaboración del perjudicado, poco podemos hacer.
Por favor, no dudes en contactarnos directamente y seguro que podremos encontrar la solución por la que preguntabas en tu comentario.
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