Estimados compañeros
Queremos compartir con vosotros las herramientas que nos ofrece IndraWeb en materia de Prevención y seguridad.
Podéis encontrarla en Somos Indra-->Seguridad Salud y Bienestar.
En este apartado podéis obtener información en materia de prevención, campañas de salud, actuaciones en caso de emergencia etc...
Queremos resaltar las medidas de emergencia de los diferentes centros, el equipo asignado para una evacuación, así como la actuación a seguir en caso de urgencias sanitarias.
Seguridad Salud y Bienestar.-->En caso de emergencia-->Medidas de emergencia en los centros de trabajo
Recordaros que cualquier problema o duda que tengáis nos lo podéis hacer llegar
viernes, 14 de agosto de 2015
jueves, 6 de agosto de 2015
SOBRE LOS APOYOS, EL ERE Y EL ACUERDO FIRMADO
Estimados compañeros
Como ya sabréis, el pasado martes se llegó a un acuerdo en la mesa negociadora del ERE entre la empresa y la mayoría de los sindicatos (CCOO, UGT, USO y STC). Los sindicatos CGT y Co.Bas mantienen la no existencia de causas para el ERE y rechazan el acuerdo. Podéis ver las condiciones en el siguiente enlace: http://ow.ly/QyMKE
Como ya sabréis, el pasado martes se llegó a un acuerdo en la mesa negociadora del ERE entre la empresa y la mayoría de los sindicatos (CCOO, UGT, USO y STC). Los sindicatos CGT y Co.Bas mantienen la no existencia de causas para el ERE y rechazan el acuerdo. Podéis ver las condiciones en el siguiente enlace: http://ow.ly/QyMKE
Ya
habéis recibido también hoy un correo donde se informa de los detalles del
acuerdo. Nosotros, el Comité de Málaga, queremos además compartir con vosotros
lo siguiente:
- En primer lugar volver a agradecer el apoyo que muchos de vosotros habéis dado asistiendo a las concentraciones en solidaridad de los compañeros de Sistemas y contra el ERE. Este gesto en los centros de Software Labs ha sido reconocido y muy agradecido desde Sistemas (ver http://ow.ly/QyVCy). Quien haya dudado de su utilidad, desconoce el valor que, para quien lo recibe, tiene un simple gesto de apoyo. Y también sirvió en la mesa. Vaya entonces aquí nuevamente las gracias de su parte.
- En segundo lugar, este comité siempre ha creído la no existencia de causas económicas y productivas que justifiquen el despido de casi 2000 trabajadores. Hemos defendido que en Indra hay potencial suficiente para recuperar los beneficios con una mejoría en la gestión a todos sus niveles, moderando las inversiones y disminuyendo los servicios exteriores. La cifra de negocio también creció en 2014 un 8,3%, por lo que no podíamos creer ni entender que los mayores damnificados fueran los trabajadores de menor perfil, más cuando por palabras del propio presidente, estaba sobredimensionada la capa de gestión y la de estructura. El contexto de las últimas indemnizaciones millonarias y las noticias de presuntos casos de corrupción, tampoco ayudaban a no pensar que siempre son los mismos quienes pagan los platos rotos y en la existencia de otras causas que no se querían desvelar.
La realidad es que el ERE se ha firmado y este comité, aunque el acuerdo parece ser favorable frente a las durísimas condiciones iniciales de la empresa, se reserva aún el realizar un análisis más profundo para valorarlo definitivamente.
También lamentamos profundamente que la empresa, a pesar de que nos manifestara que sería flexible en los plazos y que en sus comunicados expresara "el máximo respeto a los profesionales, con una actitud abierta y con la voluntad firme de negociar", haya rechazado que se pudiera consultar a la gente la aceptación del acuerdo, no permitiendo dar un tiempo mínimo para hacerlo. Nosotros entendemos de otro modo lo que significa "respeto a los profesionales y actitud abierta".
Para terminar, sólo daros las gracias nuevamente y recordar que es imprescindible presentar una postura unida y firme de toda la plantilla para defender
el empleo y los derechos básicos que se nos deben.
Un saludo,
ACUERDO ERE
Estimados compañeros y compañeras.
El pasado martes 04 de Agosto parte de la mesa negociadora de Indra Sistemas (CCOO,
UGT, USO, STC) firmaron el acuerdo sobre el expediente de regulación de
empleo que se llevaba negociando desde primeros de Julio.
El acuerdo al que han llegado es el siguiente:
- Rebajar el número total de afectados en 100 (de 1850 a 1750).
- Las modificaciones salariales a las personas que sean recolocadas en empresas del grupo (100 personas), en puestos de trabajo cubiertos por subcontratas (100 personas), y los llamados ‘subvencionados’ (150 personas) no podrá exceder en ningún caso el 20%, y esa reducción de salario será indemnizada según la indemnización que se pacte en el acuerdo. En caso de que la recolocación implique movilidad geográfica, 7000 euros adicionales. Esto reduciría el número a 1400 personas.
- Mayores de 63 años: indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades, y van al desempleo.
- 59-62 años. La prejubilación cubrirá el 90% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 63 años.
- 57-58 años. La prejubilación cubrirá el 85% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 62 años. Prima adicional de 5000 euros.
- En todos los casos de prejubilación, revalorización de la cotización de la seguridad social de un 1% anual
- Colectivo entre 50-56 años. No podrán salir (entre voluntarios y forzosos) más de 150 personas en total
- Indemnización de 40 días por año trabajado y 24 mensualidades. Además, una prima de voluntariedad de 5000 euros y una prima de antigüedad de 10000 euros para personas con antigüedad mayor de 20 años y de 5000 euros para personas con antigüedad mayor de 15 años
- Exclusión de discapacitados o personas con hijos discapacitados (discapacidad > 33%); cuando los dos miembros de una pareja trabajen en Indra, no pueden ser afectados las dos personas; personas con hijos con enfermedad grave o cáncer y víctimas de violencia de género. Los casos especiales serían tratados por la comisión paritaria de seguimiento.
- Garantía de no efectuar despidos objetivos (ni colectivos ni individuales) durante el periodo de duración del expediente (hasta diciembre 2016)
Plazo de adscripción a la voluntariedad: desde el día siguiente de firma del acuerdo hasta el 15 de septiembre.
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