El número de personas afectadas por centro de trabajo, os lo adjuntamos a continuación:
| PROVINCIA | CENTRO DE TRABAJO | TOTAL |
| MADRID | Arroyo de la Vega | 920 |
| Anabel Segura | 373 | |
| Aranjuez | 39 | |
| Avda. Hispanidad | 9 | |
| Julián Camarillo | 99 | |
| Kenia | 8 | |
| Peonías | 34 | |
| San Fernando | 52 | |
| Sierra Morena | 1 | |
| Torrejón de Ardóz | 81 | |
| | Triángulo | 13 |
| BARCELONA | BCN. Roc Boronat | 95 |
| A CORUÑA | A Coruña Arteix | 8 |
| | Ferrol | 1 |
| ALBACETE | Albacete Camp | 4 |
| CADIZ | Pto. Santamaría | 5 |
| GUIPÚZCOA | Portuetxe | 7 |
| LAS PALMAS | León y Castillo | 1 |
| LEÓN | León | 4 |
| | S. Román Bembib | 3 |
| MALAGA | Severo Ochoa | 1 |
| MALLORCA | Mallorca | 1 |
| MURCIA | Fuente Álamo | 1 |
| | Murcia | 1 |
| NAVARRA | Cordovilla | 2 |
| | Ermitapea | 1 |
| SEVILLA | Sevilla Aviación | 11 |
| TENERIFE | Tenerife | 1 |
| TOLEDO | Pz. de Grecia | 2 |
| VALENCIA | Cardl. Benlloch | 33 |
| | Sagunto | 1 |
| VALLADOLID | Boecillo | 8 |
| Pirita | 1 | |
| VIZCAYA | Barakaldo | 9 |
| Erandio. R. Axpe | 20 | |
| TOTAL | 1850 |
CCOO considera y así lo ha transmitido en la reunión, que el presentar un Despido Colectivo de este calado es una barbaridad y que no es propio de una empresa tecnológica como Indra Sistemas.
Las causas que dan lugar a la presentación del expediente de despido colectivo, son según Indra, económicas y productivas.
Los criterios de selección de afectados por el expediente son los siguientes:
1. Trabajadores desasignados en periodos superiores a 60 días, entendiendo por tales los profesionales que han finalizado un proyecto y que la unidad de gestión de recursos no consigue asignar su perfil en proyectos de la misma unidad dónde finalizaron el último proyecto ni en otras unidades de la empresa.
2. Trabajadores con baja “cargabilidad” que han estado desasignados parcialmente o que, en el corto plazo, finalizan los proyectos y sus perfiles tienen una mayor dificultad de asignación.
3. Profesionales asignados a actividades de baja rentabilidad o proyectos a abandonar.
4. Trabajadores cuya tasa es muy superior a la requerida por el proyecto e Indra debe “subvencionar” parte de la misma para poder asignarles a los proyectos.
5. Trabajadores con largos periodos imputados a formación interna y que no consiguen reconvertir su perfil a las tecnologías demandadas.
6. Menor valoración en la evaluación del desempeño que evalúa los resultados, y las dimensiones (competencias y capacidades) demostradas por el trabajador en su actividad diaria, de los ejercicios 2013 y 2014.
En CCOO consideramos este expediente, un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y pondremos todos los recursos a nuestro alcance para paliar sus efectos.
La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de julio.
Os seguiremos informando.
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