JUNTA ANUAL ACCIONISTAS

Ayer por la mañana se celebró la junta anual de accionistas de Indra y, como es habitual,  todas las Secciones Sindicales fueron invitadas a acudir.

Se trata de la única oportunidad en todo el año en que los representantes de los trabajadores  tenemos ocasión de expresar directamente al Consejero Delegado nuestras principales reivindicaciones. Por ese motivo, esta mañana le hemos transmitido nuestra preocupación por la falta de avances en la negociación colectiva tanto en el grupo Indra como en la negociación del convenio sectorial.

En particular, le hemos recordado la necesidad de negociar y acordar un marco para las condiciones laborales que no están todavía reguladas en nuestro convenio o en el Estatuto de los Trabajadores. CCOO ha exigido en múltiples ocasiones que se aplique el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva para llegar a un acuerdo que regule las condiciones de las personas que prestan sus servicios en el domicilio del cliente (compensaciones por desplazamiento del centro habitual de trabajo, horarios en el cliente, etc.) y de las que prestan servicios de disponibilidad (turnos, nocturnidad, guardias, 24x7, etc.) en nuestra empresa.

En ambos casos la desregulación legal hace que las condiciones en que se prestan esos servicios en Indra sean dispares, con muchas personas recibiendo poco o nada como compensación por trabajar en otro centro o fuera del horario laboral. Aunque desde CC.OO. siempre apostamos por la vía de la negociación, si no se avanza en estos temas nos veremos obligados a exigir que se cumpla la ley estrictamente y se abonen las dietas por desplazamiento sin pernocta que marca el convenio (26 euros al día) y a que se compensen como horas extras cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral.

Le hemos transmitido también nuestra preocupación por la lentitud del avance de la negociación del convenio sectorial. Aunque hemos avanzado bastante desde el año pasado (y creemos que el casi centenar de movilizaciones de trabajadores de Indra en los últimos meses, algunas de cientos de personas, han influido en ese cambio), y ya disponemos de una propuesta detallada de la patronal, las posiciones se encuentran aún demasiado alejadas. Creemos que Indra puede y debe utilizar su peso en la patronal para flexibilizar la postura de ésta en la negociación.

Como siempre, le hemos transmitido nuestra preocupación por el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales de las personas que trabajamos en Indra.  Le hemos transmitido la importancia de mantener estas dos premisas en cualquier cambio organizativo o societario en el grupo Indra que pueda producirse en el futuro.

SEGUIMOS LUCHANDO

Seguiremos luchando por un #ConvenioTIC digno. En esta ocasión hemos concentrado 150 personas a pesar del sofocante calor y de las múltiples ausencias por vacaciones. Comparte esta noticia, y que todo el mundo sepa que los profesionales de las TIC nos movemos.

PRÓXIMA CONCENTRACIÓN JUEVES 26 DE JUNIO

CATEGORIA PROFESIONAL

SEGUIMOS INSISTIENDO

Seguimos insistiendo que necesitamos un convenio TIC digno, nuevamente este miércoles nos hemos concentrado en torno a 170 personas en las puertas de Indra para reivindicar que las negociaciones con la patronal den lugar a un convenio justo y mejore las condiciones actuales. 

Queremos agradecer el masivo apoyo que estamos teniendo durante estos meses en todas estas concentraciones y os animamos a que seamos más en la próxima reunión.

Para que no nos roben el convenio

Tenemos que parar este atraco

Unid@s es posible

¿ES ESTA LA EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL TIC?

HORAS EXTRAS

NUESTRAS PROPUESTAS PARA NUEVO CONVENIO TIC

•    SI al mantenimiento de los TRIENIOS.
Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

•    SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.
Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

•    SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

•    SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.
Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

•    SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.
Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

•    SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.
Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.
Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

•    SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.
Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.
Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

•    SI a la regulación de la Subrogación.
Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

•    SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

•     SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.
Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

¡ESTA EN JUEGO TU FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA...SE DEFIENDE!

¡JUNTOS PODEMOS!

A PESAR DE LAS ALTAS TEMPERATURAS SEGUIMOS POR UN CONVENIO DIGNO

Este miércoles nos hemos reunido en torno a 200 personas apoyando por un convenio digno, os queremos agradecer todo vuestro apoyo a pesar de las altas temperaturas.

Seguimos luchando para que la patronal nos escuche y negociemos las mejores condiciones.
Os mantendremos informados de cualquier novedad y os animamos a seguir con estas concentraciones.

Y recuerda que puedes enviarnos tus consultas sobre el estado de la negociación o sobre tus derechos como trabajador a comiteindramalaga@gmail.com. También puedes hacernos llegar tus sugerencias.