Tal y como
comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal
nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en
detalle, os resumimos:
- Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD
y PLUS CONVENIO
- Tablas
Salariales por Grupo Profesional (6) con salarios
de entrada en torno a 9.500€ brutos
anuales.
- Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
- Jornadas de 10
horas diarias en la
distribución irregular.
- Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria)
sobre el horario general establecido para adaptarse
a los horarios de los servicios a prestar.
- Guardias:
o Forzosa si no
hay voluntarios. Máximo de dos
semanas al mes.
o Sin especificar
cuantía económica a
percibir por este concepto.
o La cantidad no
especificada incluiría 2 horas
diarias de intervención o 6 semanales.
- Eliminación de 9
artículos del actual redactado de convenio. El motivo que alude la
patronal es que estos artículos ya se encuentran en el Estatuto de los
Trabajadores.
- Vigencia del
convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se mantiene su vigencia en tanto no
se logre acuerdo expreso entre las
partes.
- Se suprime el artículo 8 del convenio que reconoce el respeto a las mejoras adquiridas por los trabajadores antes de la firma
del convenio.
- Han quedado en
entregar una propuesta sobre:
o
Absentismo laboral.
o
Horas extraordinarias.
o
Dietas y desplazamientos.
o
Derechos sindicales.
o Contratos del sector de investigación de mercados y de la
opinión pública.
Desde CCOO hemos
preparado un documento donde contestamos
a la patronal, punto por punto, cada una de estas propuestas y que ponemos
a vuestra disposición.
Este documento fue entregado
a la patronal en la última reunión de mesa que mantuvimos el pasado miércoles 2
de abril. La patronal ha pedido tiempo para su estudio y se ha comprometido a
contestar una vez que reúna a sus socios para valoración del mismo.
No obstante, en una primera valoración,la
patronal ya ha dejado caer
que visualizan temas de
difícil solución: flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas
salariales, antigüedad, subrogación, etc.
En CCOO, no queremos otro convenio de transición. Seguimos defendiendo la
necesidad de un Convenio sectorial donde los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más
cotidianas, y por tanto el
Convenio actual NO nos vale.
Necesitamos regular:
guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación
profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y
verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de
mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por
entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.
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