Como sabéis la reforma laboral establecía un periodo máximo de vigencia de la ultraactividad de los convenios, de un año de duración. Ese periodo finalizaba el 7 de Julio de este año, aunque se llegó a un acuerdo in extremis para prorrogar el convenio hasta finales de año. Aún así, algunas sentencias están poniendo en cuestión la expiración de esa ultraactividad.
Muchas han sido las presiones y los obstáculos que se han puesto por parte de la patronal a la hora de empezar una negociación. Sólo la amenaza de una huelga en el sector hizo que accedieran a establecer un calendario para empezar a negociar.
Desde entonces han pasado unos meses y las posturas aún siguen muy distantes. Mientras desde la representación de los trabajadores se aboga por un marco normativo moderno, adaptado a la realidad del sector y que pretende tener en cuenta las peculiaridades de los distintos puestos que desempeñamos todos aquellos que trabajamos dentro de las TIC, la patronal ofrece una postura arcaica y propuestas demasiado alejadas de la realidad o muy sesgadas. A modo de ejemplo os recordamos la propuesta sobre categorías profesionales:
Propuesta de AEC- ANEIMO
- Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
- De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
- Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.
Para consultarla podéis pinchar en el siguiente enlace:
La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de años de investigación del sector y de sus necesidades, que puedes ver con detalle aquí:
- http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-06-13_Definicion_Grupos_Profesionales_y_Areas_Funcionales_CCOO_-_UGT.pdf
- http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-06-13_ESQUEMA_Grupos_Profesionales_y_Areas_Funcionales_CCOO_-_UGT.pdf
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Si queréis recordar la propuesta de la patronal de forma detallada en cuanto al global del convenio podéis consultar el siguiente enlace:
Esas son las intenciones de la patronal, ahondar en una mayor precariedad laboral en el sector.
Nosotros por nuestra parte defendemos una actualización del convenio para que sirva de marco de referencia realista y deje de existir la sensación de inseguridad que campa a sus anchas hoy en día en el entorno laboral.
Esta no es una cuestión trivial, ya que nuestro convenio regula muchos aspectos de nuestra vida laboral que nos afecta directamente en el día a día, como ya os hemos hecho llegar en algunos comunicados puntuales. A modo de resumen serían los siguientes (entre otros):
- Las vacaciones. Los días de vacaciones anuales y su naturaleza (tenemos 22 días laborables).
- La jornada intensiva de verano.
- El número de horas de trabajo máximo anual. En función de esto también se dan los días inhábiles.
- Las horas extra. La compensación por horas de trabajo fuera del horario laboral se regula en el convenio.
- Los permisos retribuidos. Los permisos por enfermedad, por ejemplo.
- ¡¡¡Y el sueldo!!! El convenio establece un salario mínimo por categoría profesional.
Si quieres más información consulta tu convenio o contacta con tu comité.
Nosotros por nuestra parte os seguiremos informando. La siguiente reunión está planificada para el 2 de Octubre.
No podemos bajar la guardia porque el final de año de acerca y con él la prórroga del convenio. Seguiremos persiguiendo lo mejor para todos y no se descarta que conforme se vaya acercando la fecha se puedan convocar actos. Deberemos seguir luchando todos juntos por nuestras condiciones laborales y de vida.
