FELICES FIESTAS

Desde el comite os queremos desear unas felices fiestas, una feliz Navidad y un muy próspero 2013

Sindicalmente seguiremos trabajando por un mundo mejor, más justo y creemos que una clave importante, como decía Mario Benedetti es y será:  

Defender la alegría como una trinchera, 

defenderla del escándalo y la rutina 

de la miseria y los miserables 

de las ausencias transitorias y las definitivas 

defender la alegría como un principio. 

NOS DEJAN SIN CONVENIO TIC

Transcurrido un tiempo desde el último comunicado relacionado con la negociación del Convenio Sectorial, lamentamos tener que trasladaros que no hay novedades.

La inmovilista postura de la AEC nos acerca a la caducidad de nuestro convenio el 7 de julio de 2013, "gracias" a la pérdida de la ultra-actividad incluida en la Reforma Laboral de febrero, empeorada en julio, a solo un año.

¿Qué pasaría a partir del 7 de julio 2013?

Debido a la Reforma Laboral que acaba con la
ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría
sin efecto el 7 de julio del 2013 si no se fi rma uno
nuevo con anterioridad. Tras tres años sin ninguna
propuesta de negociación por parte de la patronal,
las empresas de la AEC quieren acabar con el
convenio del sector.

En todas las empresas del sector dejaría de
aplicarse el convenio sectorial y pasarían a regirse
por el Estatuto de los Trabajadores. El vacío legal en
normas laborales básicas provocaría incertidumbre
y caos en las condiciones, juicios y confl ictividad
y lucha de costes en el sector. Una situación
insostenible que llevaría además a la precarización.

CC.OO. defendemos que las personas hasta ahora
regidas por el convenio del sector mantendríamos
todas las condiciones del convenio sectorial al
menos a título individual. Esto supone que serían
más discutibles, vulnerables y modifi cables, y
podría ser necesario defenderlos judicialmente.

¿Qué derechos perdería? 

 

Desaparecerían las tablas salariales, y el único
límite legal a los salarios del sector sería el
salario mínimo interprofesional. No habría
tampoco incrementos de salarios base anuales,
ni promociones, ni trienios del 5 o el 10% como
complementos por antigüedad.

Desaparecería el máximo de horas de trabajo
anuales que marca el convenio, la jornada de
verano, o los 23 días laborables de vacaciones
anuales, entre otras regulaciones de tiempos
de trabajo. El único límite sería lo marcado en el
Estatuto de los Trabajadores.

Desaparecería la obligación de complementar
hasta el 100 por 100 del salario durante
la incapacidad temporal durante un plazo
máximo de doce meses a partir de la baja, o los
importes de dietas. Y otros temas, como dietas,
desplazamientos, horas extras, …

RESPETA ESTA REGLA, NO AL ACOSO SEXUAL

DÍA INTERNACIONAL PARA LA

ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

El próximo 25 de noviembre es el día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer y desde CCOO queremos manifestar nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, que es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y supone un atentado contra los derechos humanos

Desde CCOO denunciamos el retroceso en políticas de igualdad y los recortes aprobados por el gobierno para combatir la violencia de género, la crisis económica no puede ser una excusa para retroceder en materia de violencia de género y políticas de igualdad.

NO ES NO. NO AL ACOSO SEXUAL.

Contra la violencia machista, también en el trabajo.

En lo que va de año han muerto 41 mujeres a manos de sus parejas o exparejas. De ellas, únicamente 7 habían denunciado malos tratos y solo 4 tenían medidas de protección en vigor.

Estos datos evidencian que son imprescindibles políticas eficaces de prevención, concienciación y sensibilización social; y también el refuerzo de recursos sociales, económicos y jurídicos que favorezcan la visibilización y denuncia de la violencia de género.

CCOO demanda un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, Administraciones e instituciones, así como de la sociedad en su conjunto, con la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres. Es necesario aplicar eficazmente la norma de la que nos hemos dotado (Ley orgánica 1/2004 integral contra la violencia de género), que ordena atender las causas y la erradicación de la violencia de género. Como también es urgente detectar y corregir las insuficiencias que existen en la aplicación de la ley, en el ámbito de la prevención y en los necesarios recursos, asistenciales, económicos, jurídicos, policiales, etc..., para su eliminación.

CCOO hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de Noviembre para manifestar nuestro compromiso en la denuncia y por la erradicación de la violencia contra las mujeres.

MANUAL HUELGA 14 NOVIEMBRE

1º LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL

2º COMUNICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA (NINGUNA, EXCEPTO LOS DELEGADOS Y DELEGADAS)

La huelga del 1 4 de Noviembre 201 2 está legalmente convocada por los sindicatos y asociaciones diversas y no requiere de ninguna otra formalidad en las empresas.

Simplemente la empresa constatará que ese día no se ha asistido al trabajo y sin que sea necesaria ninguna comunicación escrita o verbal.

Son inconstitucionales los sondeos, encuestas o entrevistas del empresario tendentes a averiguar quienes o cuantas personas pretenden realizar la huelga. La empresa no puede preguntar quién va hacer huelga, se considera intimidación o coacción, el derecho a la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente.

3º DERECHOS DE LAS PERSONAS HUELGUISTAS

El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de sanción ni represalia alguna por parte de los empresarios/as. Impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.

4º LOS PIQUETES INFORMATIVOS SON LEGALES

Los piquetes de huelga están en el campo de la protección de la libertad sindical y no pueden ser objeto de trabas, multas o sanciones por parte de las autoridades públicas.

5º DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA GENERAL

A efectos de prestaciones de la Seguridad Social el día de huelga se está en situación de alta especial. A efectos de descuentos salariales el día de huelga es como un día de ausencia al trabajo, y solo te pueden descontar el salario y las partes proporcionales correspondientes.

La parte proporcional de un día de salario base y determinados conceptos salariales.

Aproximadamente, 1 día de HG = 1 ´4 día/salario.

El descuento salarial proporcional por huelga no repercute sobre los siguientes conceptos: Vacaciones, pluses de festivos, premios de asiduidad, incentivos de asistencia, prima de absentismo, plus de formación?

 RAZONES PARA UNA HUELGA GENERAL

MANUAL DE INSTRUCCIONES PARA UNAHUELGA GENERAL CIUDADANA

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN
“YO VOY” 19.00h
ALAMEDA DE COLÓN
MÁLAGA