Firmado XVI Convenio de Consultoría y Planificación

Como sabéis se ha estado llevando a cabo diversas iniciativas para daros a conocer el estado en que se encontraba la negociación por el I Convenio TIC, sobre todo tras el rechazo por parte de la patronal a la firma de éste después de que hubiera llegado previamente a un acuerdo verbal en la mesa de negociaciones y que llevó un año y medio de trabajo.

Todos sabemos de la importancia y necesidad de contar con un convenio propio y más digno en nuestro sector y que sirva para ir regulándolo, de ahí la seriedad con la que se tomó este asunto y la comunicación constante a través de comunicados y entrega de dípticos que os han ido llegando en las últimas semanas.

Como resultado de este trabajo, vuestro interés y apoyo, y el planteamiento de movilizaciones de mayor envergadura, se ha logrado que por parte de la patronal partiese una propuesta de negociación sobre el convenio que actualmente se nos aplica. Tras ella se ha conseguido incluir en este convenio unos cambios, firmándose ayer por la tarde un preacuerdo para el que será el XVI convenio de Consultoría y Planificación.

Los nuevos logros se centran especialmente en la jornada laboral y en cuestiones de de igualdad y conciliación:

• Por primera vez hablamos de una jornada MAXIMA anual para todas las empresas del sector. 1800 horas.
• Por primera vez se establece una Jornada Intensiva MINIMA para todas las empresas del sector. El mes de AGOSTO.
• Por primera vez hablamos de días de Vacaciones LABORABLES. Serán como MINIMO 23 días laborables de vacaciones para la amplia mayoría de las empresas del sector.
• Nuevos permisos retribuidos.
• Regulación y mejora de las excedencias.
• Inclusión del acoso como falta muy grave.
• Protección a la maternidad y al período de lactancia.
• Protección a la trabajadora víctima de violencia de género.
  

Además, se actualizan las Tablas Salariales correspondientes a los años 2007, 2008 y 2009.

No se trata de un nuevo convenio específico para las TIC (algo que seguimos necesitando porque carecemos –entre otros- de un Sistema de Clasificación Profesional ajustada a la realidad de nuestro sector), sino modificaciones sobre el que ya está en aplicación. Pero es un paso adelante en la consecución de mejoras en nuestras condiciones de trabajo y alcanzar finalmente un convenio digno para nuestro sector.

Tenéis la información completa en:

http://www.comfia.net/html/12136.html

Nota sobre la Encuesta de Clima

Estimados compañeros,

Gracias por participar masivamente en la encuesta de clima laboral que os hicimos entrega el pasado 31 de octubre. Será muy útil para conocer con más detalle la realidad de la plantilla y poder trabajar en buscar soluciones.

Aún estamos en la fase de recogida de los datos y de ellos haremos un estudio. En cuanto lo tengamos terminado os informaremos de los puntos más relevantes.

Os recordamos que podéis acudir a nosotros para cuantas dudas o consultas queráis realizar, también podéis acceder a los canales de comunicación del que ya os hemos ido informando.

De nuevo gracias y un saludo.

Encuesta de clima laboral

Poco a poco pero con paso firme. Así hemos comenzado nuestra andadura sindical. Ahora mismo estamos en proceso de formación y llenos de ilusión, por lo que actualizaremos el blog a menudo para ir contándoos todas las novedades y noticias interesantes. ¡No olvidéis echarle un vistazo de vez en cuando!

Lo más importante, por lo que nosotros trabajamos, es por vosotros. De forma que es primordial conocer cuáles son las inquietudes, si estamos felices en la empresa, si tenemos problemas, si cambiaríamos algo. Es por ello que próximamente os daremos una encuesta de clima laboral. En ella encontraréis siete apartados a rellenar:

1.- Clima laboral. En este apartado encontraréis preguntas referentes al ambiente de trabajo, satisfacción personal y motivación.

2.- Jornada laboral y horarios. ¿Disfrutas al 100% de la jornada flexible? ¿Haces horas extra? Cuéntanos.

3.- Retribuciones y clasificación. Salario, complementos, funciones y labores, categoría laboral... ¿estás conforme con lo que recibes a cambio de tu trabajo?

4.- Formación. Algo fundamental en la carrera profesional de cualquier informático es tener un plan eficiente de formación contínua, ¡no podemos quedarnos atrás en nuevas tecnologías!

5.- Salud laboral. Estrés, dolor de espalda, aire acondicionado, acoso moral (mobbing) o sexual. La salud laboral es muy importante, no se puede trabajar con dolor de espalda o con ojos llorosos debido a un monitor antíguo, menos aún con el estrés que puede generar sufrir cualquier tipo de acoso.

6.- Conciliación de la vida laboral y familiar. ¿Disfrutas de jornada reducida? ¿Necesitas solicitar una y no estás seguro de si en tu empresa se realizan? ¿Has tenido algún problema para disfrutar de una jornada reducida?

7.- Empleo y convenio. ¿Conoces tu convenio? ¿sabes cúal es? ¿tienes una copia? Haznos saber qué tipo de contrato tienes, si eres plantilla de Indra o subcontratado, tu banda salarial. ¿Estás de acuerdo con lo que cobras?

TU OPINIÓN IMPORTANTE.

Esta encuesta es anónima, sólo nosotros tendremos acceso a ellas, por lo que es fundamental la PARTICIPACIÓN y la SINCERIDAD, necesitamos hacernos una idea de la situación en la que estamos todos los trabajadores para encaminar nuestro trabajo a las cuestiones más urgentes.


También os recordamos que disponéis de una cuenta de correo para enviar cualquier duda o sugerencia, compañeros vuestros ya han hecho uso de ella, ¡no te cortes! ¡Tus compañeros de la lista de CCOO estamos para escucharte y ayudarte!

juntospodemosmalaga@gmail.com

En breve tendréis comunicación de cuándo realizaremos la encuesta.

¡Saludos a tod@s!

Un gran resultado para empezar a trabajar

Y se acabaron las elecciones. Y añadiría un "por fin" porque todos más o menos deseábamos pasar ya página y que tuviéramos ya el comité formado y pudiese empezar a calmarse las aguas tras tantos episodios en las últimas semanas.

La jornada de la votación fue bastante tranquila y es destacable la gran participación que hubo. Por encima del 75% del censo se acercó a dejar su voto en la urna. Hay que tener en cuenta la gran cantidad de gente que está en estos días de vacaciones, pero aún hubo quien precisamente estando de vacaciones se acercó a la oficina para votar. En unas votaciones recientes que hubo en otro centro en Madrid la participación no llegó al 30%. Esto da el verdadero valor al alto grado de participación en Málaga.

Y bueno, hay que hablar de los resultados, claro. Han sido los siguientes:

CCOO: 7 delegados, con el 81'44% de los votos.

UGT:   2 delegados, con el 18'56% de los votos.

Por tanto rotundo apoyo a la lista de CCOO que fue la que se creó de inicio, a contracorriente digamos, y con muchos obstáculos que salvar.

Hay que destacar también la paridad con que contará el comité, puesto que 4 de sus miembros son mujeres, por tanto alguna ministra podrá decir eso de que son "miembras". Queda el comité, por tanto, formado por los siguientes delegados (según orden de lista):

1. Rafa Sánchez (CCOO)
2. Carolina Lovera (CCOO)
3. Antonio Benítez (CCOO)
4. Rafa Reyes (CCOO)
5. Jacobo García (CCOO)
6. Inés Martín (CCOO)
7. Angela Casal (CCOO)
8. Jorge Quiñones (UGT)
9. Belén Extremera (UGT)

A partir de ahora tocará ponerse a trabajar. Eso ya será otra historia que también se contará...

Gracias a todos por vuestra participación y, particularmente, gracias por la confianza y apoyo que habéis depositado en los compañeros que se presentaban con las siglas de CCOO. Ya veréis que Juntos Podemos ;)

Un saludo y ¡felices vacaciones!

Se cerró la campaña

Esta tarde se cerró la campaña a las elecciones a comité de empresa en nuestro centro. La verdad es que estuvo la jornada bastante tranquila y hasta distendida, cosa por la que todos debemos alegrarnos y felicitarnos.

Tuvimos la visita de dos compañeros de Indra Sistemas de Sevilla, aunque no hubo posibilidad de que charlaran con todos nosotros y nos contaran su experiencia porque al parecer necesitaban de un permiso para acceder a nuestras instalaciones aún siendo trabajadores del grupo Indra. Lo que sí nos pudieron contar es que ellos tuvieron sus votaciones a comité en Marzo. Se presentó una única candidatura, por CCOO, ya que creyeron conveniente hacer grupo para su representación ante la empresa. Tampoco hubo allí promoción de ninguna candidatura alternativa por parte de la empresa, por lo que la lista única obtuvo los 9 delegados a los que se optaban. El proceso allí fue tranquilo y nos comentaron su satisfacción por cómo se están llevando las relaciones entre el comité y la empresa. Bueno para todos.

Aquí en Málaga, los compañeros que estamos en la candidatura de CCOO aprovechamos la jornada para hacer entrega de nuevos folletos para seguir completando la información a los trabajadores. UGT se estrenaba con ellos y también hicieron entrega de sus folletos, en los que se presentaban los nombres de los compañeros que forman su lista y donde quisieron resaltar la voluntariedad de todos ellos para formar parte de su candidatura, negando haber sido manipulados, forzados o impulsados a presentarse. Olvidaron comentar que sí fueron muchos de ellos "invitados" a hacerlo tras ser llamadas al despacho de la dirección, o bien, por algún gestor. Quedará esto como una anécdota más de la campaña :P

Realmente interesante fue a la finalización de la jornada, momento en el que tanto los candidatos por CCOO como los de UGT quisieron amenizarlo con la entrega de diversos regalos. UGT regaló mecheros y otros artículos, los compañeros de CCOO hicimos entrega de un simpático detalle que los más afortunados y afortunadas podrán hacer uso durante este verano. Se trataba de un pack con un preservativo que animaba con el lema de "haz el amor y no horas extras" a darle un toque más relajado y divertido a estas elecciones.

Resaltar el buen rollo entre todos los compañeros, incluyendo de una y otra candidatura, en esos momentos de la salida. Eso nos recuerda que el comité se vota para atender los problemas e inquietudes de los trabajadores y que somos nosotros mismos quienes nos vamos a representar. Ojalá sea ese el objetivo de todos y que logremos mejorar nuestro centro y nuestras condiciones laborales.

Recuerda participar, es tu derecho y sobre todo tu oportunidad. Pasado mañana, jueves, día 31 de julio de 11 de la mañana a 2 de la tarde.

Ya tenemos nuestra oportunidad

Bueno, ya estamos aquí, en la semana en la que votamos para tener nuestro comité de empresa en Indra de Málaga. Ha pasado de todo hasta llegar aquí, bien que lo sabemos, y lo que tenía que haber sido algo natural y tranquilo ha estado salpicado por otras circunstancias que nos han hecho pasar por momentos que han sido desagradables e incómodos para todos. Pero ahora tenemos delante de nosotros lo que tanto nos ha costado y es la posibilidad por primera vez real de que todas esas inquietudes y preocupaciones que tenemos sobre el desarrollo de nuestra carrera profesional en Indra tengan un lugar donde recogerlas y tratarlas, y además formado por compañeros como tú.

¿Cuántas veces te has lamentado en charlas de café o en las comidas de una o tal cosa que te afecta en tu trabajo aquí? ¿Cuántas veces te has dicho que estás aquí sólo de paso y que sigues echando currículums esperando encontrar un trabajo mejor? ¿Y cuántas veces te has sentido decepcionado y hasta cabreado cuando te ha llegado la PSI, o sigues esperando esa subida de categoría o mejora en tus condiciones del contrato?... y la respuesta que encontrabas ¿qué te parecía? ¿cómo te sentías?

¿Para qué?

Nuestro centro de Indra en Málaga puede ser un muy buen lugar donde crecer profesionalmente. Todos juntos podemos colaborar para hacer de este centro uno de los más importantes de Indra. Hacerlo crecer y conseguir cada vez más proyectos ganando la confianza y satisfacción del cliente. Somos profesionales y estamos haciendo un buen trabajo, pero también necesitamos que éste se vea reconocido con unas mejores condiciones para nosotros ¿o no?

Hay que mejorar esas condiciones, que podamos sentirnos satisfechos y reconocidos con nuestro trabajo, y que baje ese nivel de rotación tan alto que tenemos. Que no nos conformemos con la esperanza de que nos salga una oferta mejor en otra empresa y salir corriendo. ¿Por qué no aquí? Es nuestra oportunidad de aportar para mejorar nuestro trabajo y en definitiva por mejorar el centro y sentirnos más identificados con nuestra empresa.

¿Por qué nosotros?

Como sabes, muchos de tus compañeros nos unimos para trabajar por esa idea. Desde la nada y sin la "bendición" ni auspicio de nadie, sólo con nuestra determinación de querer mejorar nuestras condiciones de trabajo, nos unimos en la lista que veis con las siglas de CCOO. Fue la plataforma desde la que poder arrancar, pero ya veis que somos los mismos compañeros que nos sentamos a tu lado y quienes también compartimos esas quejas en los desayunos y comidas. Insistimos: el nacimiento de nuestra lista estuvo provocada por la preocupación e interés por mejorar nuestras condiciones. A nosotros no hubo nada ni nadie que nos aupara. Creo que eso dice algo y da credibilidad a nuestras intenciones sinceras de defender tus intereses como trabajador, por encima de cualquier interés personal, desde luego.

Además, cuando se tengan que negociar a nivel global en Indra Software Labs, nosotros estaremos más representados con CCOO, que es el sindicato con mayor peso y representativad en el resto de comités de Indra. Málaga no sería una isla en ese sentido.

¿Cómo queremos trabajar?

Fijaros bien en quiénes somos. Una lista muy numerosa y plural. Gente de muchos proyectos, equipos, antigüedad y categorías distintos. Pues todos nosotros sólo entendemos una forma de conseguir las cosas: con un diálogo franco y responsable. Somos gente responsable y conciliadora pero también conocedoras de cuáles son tus problemas principales y, por tanto, decididas a conversar con la empresa para mejorarlos.

Abrimos la campaña y pedimos tu colaboración con tu voto para el próximo jueves. Participar es lo más importante, es el primer paso que puedes hacer por ti mismo. Deposita tu confianza en quien creas que mejor velará por tus intereses y los de los demás. Deposita tu confianza en quien creas que realmente se preocupará en tomarte en cuenta cuando acudas por un problema y dé la cara por ti. Pero sobre todo, participa, porque tú cuentas y debes ser escuchado.

Háblanos

Nosotros, nuestra lista, queremos abrir todos los canales para informarte de nuestras ideas. Somos como tú, inexpertos en esto de los comités y sindicatos, pero queremos hacerlo lo mejor que podemos y por tanto necesitamos tu colaboración. Contacta con nosotros, habla con nosotros, aporta tus ideas y lo que piensas. Tu opinión no vale menos que de la de nadie. Envíanos tus dudas o sugerencias. Puedes usar este blog por ejemplo, o bien a través de este E-mail: juntospodemosmalaga@gmail.com.

Un saludo de tus compañeros.