Se acercan las concertaciones y desde el Comité/SSE queremos aclararos algunos puntos sobre el proceso de gestión de carrera:
- Las concertaciones son individuales. No pueden hacerse concertaciones en grupo, la concertación siempre debe ser personal como así nos insisten desde RRHH y así está recogido en el propio modelo de la compañía (https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/modelodedesarrollo/procesodegestiondecarrera)
- En la concertación se te deben definir unos objetivos claros y te tienen que proporcionar los medios y herramientas para poder cumplirlos. No tiene sentido que te definan unos objetivos si luego no tienes manera de poder realizarlos. Puede ver los modelos de roles internos y lo que te exigirán aquí.
(https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/modelodedesarrollo/politicayprincipiosbasicos) - Debes usar la concertación para concretar con tu responsable la formación que quieres recibir durante el plan de formación de 2015. Es decir, en la concertación es donde entre tú y tu responsable debéis elegir los cursos. No puede ser impuesta.
El plan de formación para 2015 ha cambiado, y ahora puedes elegir 5 acciones formativas del catálogo de formación, priorizando entre ellas pero independiente del número de horas. Puedes ver el catálogo aquí (http://indra.elearning.indra.info/confluence/pages/viewpage.action?pageId=55410990)
Te aconsejamos que vayas a esa concertación con el listado de cursos que consideras deberías recibir.
- La formación subvencionada por la Fundación Tripartita no es obligatoria, si te quieren imponer un curso no tienes la obligación de hacerlo.
¡¡¡No seas conformista, exige tus derechos!!!
¡¡¡Exige una concertación real!!!
P.D: Si tienes algún problema o duda puedes ponerte en contacto con cualquiera de los miembros del Comité.
