viernes, 30 de enero de 2015

LA AEC SOLICITA NUESTRA PROPUESTA DETALLADA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

LA CORRESPONDENCIA AL MODELO DE GRUPOS Y LAS TABLAS SALARIALES


La reunión de negociación del Convenio, prevista para ayer 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.

Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).

Una clasificación profesional actualizada y clara es nuestro objetivo principal, unido a una tabla salarial digna. Después de cinco años sin subida de los salarios del convenio que han supuesto ya una pérdida de poder adquisitivo del 10%, no sólo es inasumible un recorte adicional, como han propuesto, si no que necesitamos una actualización ya. El complemento de antigüedad es lo único que actualmente garantiza una subida salarial, a falta de carrera profesional definida, por lo que insistimos en su mantenimiento.

Además es importante regular las condiciones de trabajo en cliente, desplazamientos, guardias, turnos, horas extras, flexibilidad, jornada, conciliación, etc.

Necesitamos un convenio y un sector digno ya. En breve se realizarán encuestas a afiliados y afiliadas, y asambleas de delegados y delegadas. Vamos a preparar un plan de acción para conseguir un convenio digno y para ello CONTAMOS CONTIGO.


Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES!
¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!
¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!
¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

miércoles, 28 de enero de 2015

VOLVEMOS




Nuevamente nos hemos concentrado este miércoles a favor de un convenio digno, con el nuevo año en vez de ser semanales os iremos notificando con anterioridad cuando se celebrará la próxima concentración, pretendemos de esta manera informaros de todas las novedades del convenio y de los asuntos que os preocupen.

 Agradeceros el apoyo que estamos recibiendo e invitaros para la próxima concentración.  


Para que no nos roben el convenio
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible

VOLVEMOS HOY MIÉRCOLES ¡¡OS ESPERAMOS!!


Este miércoles volvemos con una sesión informática de las últimas novedades del convenio, calendario, vacaciones...

¡¡¡OS ESPERAMOS¡¡¡




martes, 20 de enero de 2015

NO AL RECORTE SALARIAL

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.

NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.

NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.

NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.


Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.

Formación de calidad ligada a carreras profesionales.

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.


¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!


domingo, 11 de enero de 2015

Aquí podéis encontrar documentos muy importantes para vuestra vida laboral

Mutua  Umivale
Delegacion Administrativa umivale - Malaga
C/ Fernández Fermina, 4, 29006 - MALAGA
Teléfono: 952 330 056

Urgencias: Hospital Quironsalud Malaga
AV. Imperio Argentina, 1, 29004 - MALAGA

Estatuto de los trabajadores

Convenio colectivo

Plan equilibra de Indra