martes, 23 de diciembre de 2014
Calendario Laboral 2015
Bueno, con el nuevo año ya a las puertas, traemos el calendario oficial para el 2015.
viernes, 12 de diciembre de 2014
CINCO AÑOS SIN CONVENIO
El pasado 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:
1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:
La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un
acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.
2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACION Y MANTENIMIENTO DEL
CONVENIO:
Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.
3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL:
La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:
Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.
4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA
PATRONAL:
Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.
La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.
Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.
Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.
En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.
En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.
5. SIGUIENTE REUNION:
La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.
2014-12-12 Cinco años sin convenio TIC.pdf
2014-12-10 Propuesta AEC de Clasificación Profesional.pdf
2013-06-13 Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf
1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:
La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un
acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.
2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACION Y MANTENIMIENTO DEL
CONVENIO:
Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.
3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL:
La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:
Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.
4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA
PATRONAL:
Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.
La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.
Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.
Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.
En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.
En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.
5. SIGUIENTE REUNION:
La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.
2014-12-12 Cinco años sin convenio TIC.pdf
2014-12-10 Propuesta AEC de Clasificación Profesional.pdf
2013-06-13 Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf
Para que no nos roben el convenio
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible
miércoles, 10 de diciembre de 2014
ESTA NAVIDAD EXIGE UN CONVENIO TIC DIGNO
Este miércoles se ha celebrado la última concentración del año a favor de un convenio digno de las TIC. En esta ocasión se ha simulado un sorteo del aumento de sueldo, a los agraciados les ha correspondido una cesta con dulces monedas.
Nos vemos el año que viene cargados de energía y reclamando nuestro ¡¡#ConvenioTic DIGNO!! Gracias a todos los asistentes.
Nos vemos el año que viene cargados de energía y reclamando nuestro ¡¡#ConvenioTic DIGNO!! Gracias a todos los asistentes.
¡¡Feliz navidad!!... y recuerda: ¡¡Que no te vengan con CUENTOS!!
Imagen de Scrooge: CC by http://cack13.deviantart.com/
martes, 9 de diciembre de 2014
QUE NO TE VENGAN CON CUENTOS...
Mañana última concentración del año por un #convenioTIC digno, recuerda a las 15:00h en la puerta de Indra
Para que no nos roben el convenio
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible
VERDADES SOBRE EL CONVENIO TIC
En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.
Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.
Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.
Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.
Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:
•El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
•La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
•Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
•Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
•¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
o Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.
o Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.
•Importancia de firmar un nuevo convenio:
o El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.
Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.
Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.
Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.
Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:
•El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
•La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
•Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
•Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
•¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
o Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.
o Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.
•Importancia de firmar un nuevo convenio:
o El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.
Para que no nos roben el convenio
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible
jueves, 27 de noviembre de 2014
RESULTADOS REVISIÓN MÉDICA
Estimados compañeros
Como sabéis hace unas semanas tuvimos los reconocimientos
médicos y en teoría deben de enviar los resultados como máximo 15 días
naturales después de la revisión médica. Si se ha sobrepasado este rango y
todavía no habéis recibido ningún resultado, contactad con nosotros para
registrar todos los casos.
REUNIÓN MIÉRCOLES 26
Nuevamente como cada miércoles se han reunido un gran número
de empleados junto a las puertas de la empresa apoyando un convenio digno para
el sector de las TIC. Os animamos a que os unáis en la próxima concentración
que será el 10 de diciembre, la última del año... habrá sorpresas ¡¡¡
Para que no nos roben el convenio
Tenemos que parar este atraco
Unid@s es posible
miércoles, 26 de noviembre de 2014
EL MAYOR PREMIO ES ...
Compañeros de Málaga:
A falta de otros premios mayores (aprovechamos para desearos a los que jugáis toda la suerte para el Gordo de este año), laboralmente el mayor premio es compartir un convenio en nuestro sector. No es moco de pavo (nunca mejor dicho para las fechas en que entramos) tener reguladas unas condiciones mínimas que garanticen unas categorías y jornada laboral dignas.
¿Vamos a dejar de mostrar que exigimos por tanto un convenio digno en el sector de las TIC? No, no lo haremos, aunque durante las concentraciones nos haya caído el solazo en verano y ahora en invierno nos caiga chuzos de punta* seguiremos concentrándonos juntos los miércoles.
A falta de otros premios mayores (aprovechamos para desearos a los que jugáis toda la suerte para el Gordo de este año), laboralmente el mayor premio es compartir un convenio en nuestro sector. No es moco de pavo (nunca mejor dicho para las fechas en que entramos) tener reguladas unas condiciones mínimas que garanticen unas categorías y jornada laboral dignas.
¿Vamos a dejar de mostrar que exigimos por tanto un convenio digno en el sector de las TIC? No, no lo haremos, aunque durante las concentraciones nos haya caído el solazo en verano y ahora en invierno nos caiga chuzos de punta* seguiremos concentrándonos juntos los miércoles.
HOY MIÉRCOLES de 15:00 a 15:15 horas.
CONCENTRACIÓN PUERTA PRINCIPAL
¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
¡POR UN CONVENIO DIGNO!
* No os preocupéis, que el señor del tiempo dice que hoy no lloverá ni nevará durante la concentración sino que estará poco nuboso, 19ºC, 66% de humedad y 0% de probabilidad de lluvia ;)
Si usas twitter tenemos los hashtag #IndraSePara y #ConvenioTIC, úsalos hoy, que todo el mundo se entere que lucharemos por nuestros derechos.
No te olvides de seguirnos en:
@ComiteISLMalaga
https://www.facebook.com/pages/Juntos-Podemos-Málaga/266832213451599
http://www.juntospodemosmalaga.blogspot.com.es/
Si usas twitter tenemos los hashtag #IndraSePara y #ConvenioTIC, úsalos hoy, que todo el mundo se entere que lucharemos por nuestros derechos.
No te olvides de seguirnos en:
@ComiteISLMalaga
https://www.facebook.com/pages/Juntos-Podemos-Málaga/266832213451599
http://www.juntospodemosmalaga.blogspot.com.es/
martes, 25 de noviembre de 2014
PLAZAS VAO
Os recordamos que Indra Software Labs Málaga reserva unas plazas de parking para vehículos de alta ocupación.
Existe una lista de espera donde puede inscribirse los nuevos grupos.
A continuación enumeramos las preguntas más frecuentes relacionadas con los vehículos de alta ocupación (VAO) que utilizan el parking de INDRA SOFTWARE LABS Málaga. Son las siguientes:
• ¿Cuántas plazas se reservan en el parking de ISL Málaga para los VAOs?
En el parking de Indra Software Labs Málaga se reservan 14 plazas para vehículos de alta ocupación.
• ¿Cuál es el mínimo número de ocupantes exigido para obtener una plaza VAO?
Para poder obtener una plaza VAO el grupo debe estar compuesto por un mínimo de 3 empleados de plantilla de Indra Software Labs Málaga.
• ¿Cómo debe proceder un grupo nuevo si quiere inscribirse en la lista de espera para plazas de parking VAO?
Alguno de los miembros del grupo debe enviar un email a vaoislmalaga@gmail.com indicando que quiere registrarse en la lista de espera de VAO y proporcionar los datos siguientes:
Nombre y usuario de INDRA de cada uno de los ocupantes.
• ¿Cuáles son los criterios aplicados para asignar una plaza VAO?
Existe un criterio que asigna una puntuación a cada grupo que se inscribe en la lista de espera para plazas parking VAO. Cuando se queda una plaza VAO libre, se asigna esta plaza al grupo con mayor puntuación inscrito en la lista de espera. El criterio para asignar puntuación a cada grupo tiene en cuenta los parámetros siguientes:
Nº de ocupantes del vehículo de alta ocupación (cuanto más ocupantes, mayor puntuación).
Antigüedad en la empresa de cada miembro del grupo.
Distancia KM recorrido por el VAO desde punto partida hasta oficina.
• ¿Qué sucede si un miembro del grupo causa baja?
Puesto que en el criterio de asignación el número de ocupantes del VAO es muy relevante. Si un miembro del grupo causa baja, deberá ser comunicado inmediatamente a vaoislmalaga@gmail.com para que se aplique nuevamente la baremación. Si otro grupo obtiene mayor puntuación, será a este otro grupo a quien se asigne la plaza de parking VAO.
Se añaden a continuación a modo de recordatorio las normas a cumplir:
Normas plazas parking VAO:
1.) La asignación de las plazas VAO está sujeta a la utilización de las mismas por las personas a las que se les ha asignado, no estando permitida la cesión de las plazas a terceros. Cualquier modificación de la composición del grupo que tiene asignada la plaza VAO debe notificarse al buzón de correo VAOISLMalaga@gmail.com
2.) En caso de que alguno de los integrantes designados para un vehículo VAO no pueda emplearlo, será necesario enviar una notificación por correo electrónico al buzón VAOISLMalaga@gmail.com, indicando los motivos (baja médica, vacaciones, médico, etc.)
3.) La no comunicación al buzón VAOISLMalaga@gmail.com de las ausencias de los integrantes del vehículo VAO se considerará una infracción grave, quedando eliminada la asignación de la plaza VAO.
4.) En caso de infrautilización de la plaza VAO de forma continuada, se procederá a la cancelación de la asignación.
5.) Se creará una lista de grupos en espera de plaza VAO. Estos grupos accederán a las plazas VAO una vez que queden plazas VAO disponibles. Influirán en el orden de acceso el número de personas que compongan el grupo VAO.
6.) La detección de incumplimiento de las normas VAO, podrá notificarse al buzón VAOISLMalaga@gmail.com.
Para poder acceder tendréis que llamar al timbre de entrada al parking e identificaros con número de empleado, nombre y apellidos.
Se destaca que cualquier incumplimiento en las normas de las plazas de parking VAO, ó intento de engaño, causará inmediatamente la baja del grupo y la posibilidad de obtener una nueva plaza en un futuro.
Dado que el respeto a las normas es en beneficio de la mayoría, y no en el aprovechamiento de unos pocos, no se ha de dudar en comunicar cualquier posibilidad de irregularidad en su cumplimiento.
Existe una lista de espera donde puede inscribirse los nuevos grupos.
A continuación enumeramos las preguntas más frecuentes relacionadas con los vehículos de alta ocupación (VAO) que utilizan el parking de INDRA SOFTWARE LABS Málaga. Son las siguientes:
• ¿Cuántas plazas se reservan en el parking de ISL Málaga para los VAOs?
En el parking de Indra Software Labs Málaga se reservan 14 plazas para vehículos de alta ocupación.
• ¿Cuál es el mínimo número de ocupantes exigido para obtener una plaza VAO?
Para poder obtener una plaza VAO el grupo debe estar compuesto por un mínimo de 3 empleados de plantilla de Indra Software Labs Málaga.
• ¿Cómo debe proceder un grupo nuevo si quiere inscribirse en la lista de espera para plazas de parking VAO?
Alguno de los miembros del grupo debe enviar un email a vaoislmalaga@gmail.com indicando que quiere registrarse en la lista de espera de VAO y proporcionar los datos siguientes:
Nombre y usuario de INDRA de cada uno de los ocupantes.
• ¿Cuáles son los criterios aplicados para asignar una plaza VAO?
Existe un criterio que asigna una puntuación a cada grupo que se inscribe en la lista de espera para plazas parking VAO. Cuando se queda una plaza VAO libre, se asigna esta plaza al grupo con mayor puntuación inscrito en la lista de espera. El criterio para asignar puntuación a cada grupo tiene en cuenta los parámetros siguientes:
Nº de ocupantes del vehículo de alta ocupación (cuanto más ocupantes, mayor puntuación).
Antigüedad en la empresa de cada miembro del grupo.
Distancia KM recorrido por el VAO desde punto partida hasta oficina.
• ¿Qué sucede si un miembro del grupo causa baja?
Puesto que en el criterio de asignación el número de ocupantes del VAO es muy relevante. Si un miembro del grupo causa baja, deberá ser comunicado inmediatamente a vaoislmalaga@gmail.com para que se aplique nuevamente la baremación. Si otro grupo obtiene mayor puntuación, será a este otro grupo a quien se asigne la plaza de parking VAO.
Se añaden a continuación a modo de recordatorio las normas a cumplir:
Normas plazas parking VAO:
1.) La asignación de las plazas VAO está sujeta a la utilización de las mismas por las personas a las que se les ha asignado, no estando permitida la cesión de las plazas a terceros. Cualquier modificación de la composición del grupo que tiene asignada la plaza VAO debe notificarse al buzón de correo VAOISLMalaga@gmail.com
2.) En caso de que alguno de los integrantes designados para un vehículo VAO no pueda emplearlo, será necesario enviar una notificación por correo electrónico al buzón VAOISLMalaga@gmail.com, indicando los motivos (baja médica, vacaciones, médico, etc.)
3.) La no comunicación al buzón VAOISLMalaga@gmail.com de las ausencias de los integrantes del vehículo VAO se considerará una infracción grave, quedando eliminada la asignación de la plaza VAO.
4.) En caso de infrautilización de la plaza VAO de forma continuada, se procederá a la cancelación de la asignación.
5.) Se creará una lista de grupos en espera de plaza VAO. Estos grupos accederán a las plazas VAO una vez que queden plazas VAO disponibles. Influirán en el orden de acceso el número de personas que compongan el grupo VAO.
6.) La detección de incumplimiento de las normas VAO, podrá notificarse al buzón VAOISLMalaga@gmail.com.
Para poder acceder tendréis que llamar al timbre de entrada al parking e identificaros con número de empleado, nombre y apellidos.
Se destaca que cualquier incumplimiento en las normas de las plazas de parking VAO, ó intento de engaño, causará inmediatamente la baja del grupo y la posibilidad de obtener una nueva plaza en un futuro.
Dado que el respeto a las normas es en beneficio de la mayoría, y no en el aprovechamiento de unos pocos, no se ha de dudar en comunicar cualquier posibilidad de irregularidad en su cumplimiento.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)