Cómo mucho de vosotros sabréis llevamos años denunciando la absorción/compensación del concepto de antigüedad que nos realizan (trienios).
El convenio colectivo establece lo siguiente:
“Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario”
¿Cómo vemos esto traducido en la nómina? Una subida del 5% sobre el sueldo base para las personas con al menos 3 años de antigüedad, y del 10% para las personas con más de 15 años de antigüedad. Puedes comprobar con exactitud cómo se refleja esto en tu caso, si revisas tu nómina y buscas el concepto de “Antigüedad”.
Mira estos ejemplos:
- Un trienio de Titulado Superior son aproximadamente 78,46 € brutos más al mes, todos los meses en adelante. 1098,4 € por año.
- Un trienio de Programador Junior son aproximadamente 49,38 € brutos más al mes, todos los meses en adelante. 691,3 € por año.
Como hemos comentando en otras ocasiones ya ha habido varias sentencias por reclamaciones similares en otras empresas del sector (ATOS ORIGIN. S.A.E., Capgemini España S.L.U. y T-Systems ITC) las cuales ya tienen sentencias a favor o han llegado a un acuerdo.
En lo que nos concierne a nosotros (Indra SL) el pasado 23 de octubre tuvo lugar el juicio por la demanda por conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional (AN) que interpusieron CC.OO. y UGT de forma conjunta. Cabe destacar que realmente no era ahí donde se podía determinar nada, ya que sentenciara lo que sentenciara la AN, el fallo iba a ser recurrido ante el Tribunal Supremo por la parte que perdiera. Así que pasar por la AN iba a ser un mero trámite, como así ha sido, porque habiendo sido la sentencia desfavorable a nuestra demanda, se ha recurrido por parte de la representación de los trabajadores.
Actualmente estamos a la espera de fecha en el Tribunal Supremo (por lo visto están yendo rápido y no están tardando, esperamos entonces que pueda ser pronto). Confiamos en que el TS mantenga el criterio que han seguido en demandas de compensación y absorción en otras empresas y resuelvan también a nuestro favor.
En cuanto tengamos más información os lo haremos saber.
