viernes, 23 de noviembre de 2012

RESPETA ESTA REGLA, NO AL ACOSO SEXUAL




DÍA INTERNACIONAL PARA LA
ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER


El próximo 25 de noviembre es el día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer y desde CCOO queremos manifestar nuestro más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, que es la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, y supone un atentado contra los derechos humanos

Desde CCOO denunciamos el retroceso en políticas de igualdad y los recortes aprobados por el gobierno para combatir la violencia de género, la crisis económica no puede ser una excusa para retroceder en materia de violencia de género y políticas de igualdad.

NO ES NO. NO AL ACOSO SEXUAL.
Contra la violencia machista, también en el trabajo.

En lo que va de año han muerto 41 mujeres a manos de sus parejas o exparejas. De ellas, únicamente 7 habían denunciado malos tratos y solo 4 tenían medidas de protección en vigor.
Estos datos evidencian que son imprescindibles políticas eficaces de prevención, concienciación y sensibilización social; y también el refuerzo de recursos sociales, económicos y jurídicos que favorezcan la visibilización y denuncia de la violencia de género.

CCOO demanda un mayor y más contundente compromiso de los poderes públicos, Administraciones e instituciones, así como de la sociedad en su conjunto, con la eliminación de esta lacra social que tiene sus raíces en la desigualdad de las relaciones de poder entre mujeres y hombres. Es necesario aplicar eficazmente la norma de la que nos hemos dotado (Ley orgánica 1/2004 integral contra la violencia de género), que ordena atender las causas y la erradicación de la violencia de género. Como también es urgente detectar y corregir las insuficiencias que existen en la aplicación de la ley, en el ámbito de la prevención y en los necesarios recursos, asistenciales, económicos, jurídicos, policiales, etc..., para su eliminación.

CCOO hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de Noviembre para manifestar nuestro compromiso en la denuncia y por la erradicación de la violencia contra las mujeres.




jueves, 8 de noviembre de 2012

MANUAL HUELGA 14 NOVIEMBRE


1º LA HUELGA ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE CARÁCTER FUNDAMENTAL

2º COMUNICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA (NINGUNA, EXCEPTO LOS DELEGADOS Y DELEGADAS)
La huelga del 1 4 de Noviembre 201 2 está legalmente convocada por los sindicatos y asociaciones diversas y no requiere de ninguna otra formalidad en las empresas.
Simplemente la empresa constatará que ese día no se ha asistido al trabajo y sin que sea necesaria ninguna comunicación escrita o verbal.
Son inconstitucionales los sondeos, encuestas o entrevistas del empresario tendentes a averiguar quienes o cuantas personas pretenden realizar la huelga. La empresa no puede preguntar quién va hacer huelga, se considera intimidación o coacción, el derecho a la huelga es un derecho individual que se ejercita colectivamente.

3º DERECHOS DE LAS PERSONAS HUELGUISTAS
El ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de sanción ni represalia alguna por parte de los empresarios/as. Impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.

4º LOS PIQUETES INFORMATIVOS SON LEGALES
Los piquetes de huelga están en el campo de la protección de la libertad sindical y no pueden ser objeto de trabas, multas o sanciones por parte de las autoridades públicas.

5º DESCUENTOS SALARIALES POR LA PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA GENERAL
A efectos de prestaciones de la Seguridad Social el día de huelga se está en situación de alta especial. A efectos de descuentos salariales el día de huelga es como un día de ausencia al trabajo, y solo te pueden descontar el salario y las partes proporcionales correspondientes.
La parte proporcional de un día de salario base y determinados conceptos salariales.
Aproximadamente, 1 día de HG = 1 ´4 día/salario.
El descuento salarial proporcional por huelga no repercute sobre los siguientes conceptos: Vacaciones, pluses de festivos, premios de asiduidad, incentivos de asistencia, prima de absentismo, plus de formación?



ACUDE A LA MANIFESTACIÓN
“YO VOY” 19.00h
ALAMEDA DE COLÓN
MÁLAGA

HUELGA 14 DE NOVIEMBRE

HAY CULPABLES, HAY SOLUCIONES

Las  políticas  de ajuste han fracasado. Europa se ha equivocado en esta crisis y España se ha equivocado aún mas acatando las políticas europeas.  

Las políticas de ajuste han provocado un estado de máxima gravedad social, económica y democrática. Los dirigentes políticos europeos y de manera singular los españoles han generado una situación más que injusta que responde a una conducta indecente: la destrucción del derecho del trabajo, el empobrecimiento masivo de la población, el desmantelamiento de los mecanismos y redes de protección social. Un proceso de degradación en el que destaca la demolición encubierta de la Ley de Dependencia.

 Sí,  hay  alternativas. Las políticas de ajuste económico deben ser sustituidas de forma urgente por otras destinadas a fomentar el desarrollo económico y la creación de empleo.



 Las organizaciones integrantes de la Cumbre Social consideramos que el  recorte de derechos (civiles, sociales, económicos, políticos, sanitarios, educativos, de igualdad entre mujeres y hombres, de autonomía de las personas, etc.) merece una respuesta general y contundente.
 
  Por esta razón, la Cumbre Social respalda la convocatoria de Huelga General realizada por las organizaciones sindicales para exigir al Gobierno de España un cambio radical en sus políticas económicas y sociales, poner fin a la mercantilización de la educación retirando su contrarreforma educativa, restituir los servicios y prestaciones públicas, y realizar una reforma fiscal basada en la equidad.

En las elecciones generales de 2011, nadie pudo pronunciarse sobre el abaratamiento del despido, la individualización de las relaciones laborales, el cambio de modelo educativo, el repago sanitario, la reducción de prestaciones sanitarias, la desaparición del derecho universal a la protección de la salud, el desmantelamiento de los servicios sociales, la subida de impuestos, la reducción de salarios, la pérdida de empleo en las administraciones y empresas públicas, o sobre la reducción de las prestaciones por desempleo…Los votantes han sido estafados. La Huelga General es una oportunidad para decir NO a estas medidas.

Exigimos al Gobierno español, a los dirigentes políticos de nuestro país y al conjunto de las fuerzas políticas, que combatan el descrédito en el que está anegada la vida pública española, actuando de garantes del futuro de nuestra sociedad. No aceptamos que el desempleo, la rebaja salarial generalizada, el empobrecimiento masivo, la exclusión social, o la eliminación de servicios públicos sea la única política posible frente a la crisis.

En el ámbito de INDRA y del sector TIC, la aplicación de la reforma laboral abandona a los trabajadores a futuro incierto. El gobierno ha entregado a la patronal todas las armas a su alcance, para acabar con los derechos que tantos años han costado conseguir. En julio de 2013, estaremos sin convenio TIC, en manos de la patronal y con el único amparo del maltrecho estatuto de los trabajadores. Sin convenio=Trabajo Basura.