Cuatro años después volvemos a estar ante unas elecciones a comité de empresa en el centro de Indra en Málaga. Y como aquella vez volvemos a presentarnos para continuar el camino empezado entonces.
Málaga era en ese 2008 un centro donde no había ningún tipo
de representación de los trabajadores y desde cero se creó el primer comité de
empresa. Seguramente pagamos la novatada algunas veces, ya que no hay que
olvidar que quienes hemos estado y los que nos presentamos hoy, teníamos entonces
y seguimos teniendo ahora nuestras responsabilidades en nuestros proyectos, al
igual que todos, y por tanto, no somos ‘profesionales sindicales’ que podamos dedicar
todo nuestro tiempo a temas del sindicato. No
somos liberados sino que disponemos de un número de horas al mes para poderlas
dedicar a trabajar en las funciones que incumbe a un comité de empresa. Mientras
tanto tenemos también nuestras responsabilidades de proyecto, fechas de entrega
y nuestros momentos de estrés y agobio. Bien lo sabéis quienes compartís
proyecto con cada uno de nosotros.
De todos modos, seguimos pensando que este centro, los que
estamos trabajando aquí, necesitamos
tener un comité. ¿Por qué? La misma pregunta que se planteó hace cuatro años
cuando se convocaron por primera vez elecciones. Y la respuesta sigue siendo
básicamente la misma: el comité permite
que al menos se nos tenga en cuenta para cuestiones que antes venían impuestas
sin más.
En este tiempo poco
hubiéramos podido hacer sin el apoyo que nos ha dado el sindicato, que
respetando en todo momento nuestra independencia, siempre nos ha respaldado y
se han prestado para ayudarnos a resolver las problemáticas que nos
encontrábamos en Málaga. Nos dan formación, material y el asesoramiento que
necesitemos para poder atender todas las cuestiones que afectan a los
trabajadores de nuestro centro. Ellos,
junto con la Sección Sindical de CCOO en Indra, aportando su experiencia obtenida
en los otros comités, son pilares fundamentales para que la actividad del
comité sea realmente efectiva.
¿Por qué CCOO? Porque
un comité debe presentarse por un sindicato, y si hemos elegido éste, es por
ser el que más presencia tiene en todo Indra y el que más fuerza y apoyo nos
puede dar en nuestro sector.
Quizás la forma más directa de saber para qué sirve el
comité de empresa es conocer sus funciones.
Funciones del
comité de empresa
Pueden agruparse principalmente en dos:
- Velar por
el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral, de
seguridad social y de empleo.
- Trabajar
por la mejora de las condiciones laborales de los empleados
Esto es, el comité es
el órgano que representa a los trabajadores y a sus intereses frente a la
empresa. Sin embargo, no es un órgano ejecutivo, es decir, no tiene capacidad de decisión sobre las
medidas organizativas que la compañía plantea. Por tanto, es importante
saber que la Ley no aporta “superpoderes” al Comité para evitar o provocar
ciertas decisiones de la empresa, pero
sí puede trabajar para actuar como representación de los trabajadores y
defender sus intereses de la forma más efectiva posible, y para ello, es
imprescindible contar con vuestro apoyo. Porque precisamente la fuerza de un
comité proviene del apoyo que cuente de quienes representa. Un comité no
respaldado cuando lo necesita, tendrá mucho más limitada su capacidad para
actuar y defender los objetivos.
Por tanto, un comité
no puede ofrecer promesas electorales, pero sí proyectos y propuestas.
En estos primeros 4 años de existencia del comité en Málaga,
se ha tenido que luchar primero con que la empresa asumiera que ya hubiera un
órgano que representara a los que trabajamos aquí. No se acabó el centro de
Málaga, no nos “extinguió” Madrid como algunos auguraban, ni se cayó el cielo
encima como temían los galos. Ha costado, pero al tiempo que ha crecido nuestro
centro, también han ido cambiando poco a poco la forma en que antes se hacían
las cosas. Aún recordamos, por ejemplo,
cuando “horas extras” eran literalmente palabras tabú. Hoy ya se encuentra más
extendida la cultura de que las horas extras existen y que han de ser
compensadas. Pero todavía queda mucho por hacer, desde luego, y también hay
cosas que podemos hacer mejor. Reconocemos que la falta de experiencia se ha
pagado en ciertas ocasiones. La voluntad, eso sí, es innegociable en todos los
que forman parte del Comité. No es por nada que precisamente desde el Comité siempre
se ha pedido y agradecido a todos aquellos que han querido colaborar
informándonos de problemas o proponiendo ideas. Informarnos de una queja está
bien, aportar propuestas e ideas está aún mejor.
Recordemos algunos de
esos proyectos y propuestas en la que el comité ha trabajado en sus primeros 4
años y donde algunos de ellos todavía siguen en curso:
Resumen de tareas
desarrolladas por el Comité:
- Atender
consultas individuales sobre contratos, despidos y liquidaciones,
categorías profesionales, permisos y ausencias remuneradas, Convenio Colectivo,
Plan Equilibra…
- Atender
aquellos conflictos colectivos que se producían en Málaga y en los que éramos
avisados: realización y compensación de horas extras, condiciones del horario y
jornadas de verano. Representando a estos colectivos ante la empresa y mediando para encontrar un acuerdo que
resolviera el conflicto.
Prevención
y Salud:
o
Seguimiento
a Medycsa, reclamación de informes de reconocimiento médico y sobre su
servicio en general. En este sentido destacar que se llegó a presentar denuncia
a Inspección de Trabajo ante las permanentes deficiencias e incumplimiento de
sus obligaciones a pesar de nuestras continuas quejas y reclamaciones. Esto
llevó a una reunión a tres (Comité, Medycsa y Servicio de Prevención de Indra) para
llegar a un plan de acción que resolviera las incidencias y al que estamos
haciendo su seguimiento.
o
Análisis
y traslado de todas las incidencias y quejas recibidas con las condiciones del
nuevo edificio. Tratamiento con la empresa de todas ellas y seguimiento de
su resolución.
- Formación:
revisión y evaluación de los planes de
formación anuales que presenta la empresa, exponiendo siempre las
reclamaciones o solicitudes de mejora que se entienden desde Málaga para su
aplicación en siguientes planes. Información
sobre los planes individuales de formación (PIF), etc. Actuando y
trabajando también con la Sección Sindical de CCOO para una estrategia común
con los otros Comités de Indra y tener así más fuerza para conseguir mejoras en
la formación de los trabajadores.
- Horario y
Jornada laboral:
o
Calendario
laboral: revisión del calendario laboral. Relaciones Laborales nos remite
el calendario antes de hacerse público, ante lo que se procede a su revisión y
comprobación de que no se exceden las horas máximas marcadas por el convenio y
se participa en la decisión de los días marcados como inhábiles para que
resulten los más beneficiosos al centro de Málaga.
o
Encuesta
para la ampliación de la jornada intensiva de verano: ante la mayoritaria
voluntad de ampliar la jornada intensiva, se trasladó oficialmente la solicitud
a la empresa. Esta, sin embargo, no la aceptó al ser política de aplicación en
el resto de centros precisamente lo contrario (limitar este horario sólo a los meses
de julio y agosto).
-
Movilidad:
Promover iniciativas que reduzcan en lo posible las dificultades de movilidad
existentes en el Parque Tecnológico
o
Con la
empresa: optimizar en lo posible los recursos existentes en el nuevo
edificio (creación de las plazas VAO,
plazas para motos, espacios para bicicletas…) además de proponer alguna otras
como el aumento de plazas de párking.
o
Con el
Parque y otros organismos (EMT, Administraciones públicas, etc.): reuniones
en la que en nombre de los trabajadores del PTA se busquen y se aporten
soluciones encaminadas a mejorar los desplazamientos hacia y desde el Parque,
así como el aparcamiento. Se han
promovido e informado de las acciones realizadas hasta ahora (jornadas de
movilidad, iniciativas de líneas de la EMT, etc).
- Promoción,
contratación y salarios. Prestando atención a puntos como:
o
revisión
de los contratos, comprobando que cumplen la legalidad vigente (tablas
salariales, concatenación de contratos temporales, etc.)
o
reclamación
de
que la plantilla también pueda acceder
a los procesos de selección que se realicen cuando se convoquen vacantes
o
participación
en el observatorio salarial de Indra Software Labs y la situación de Málaga en
comparación con el resto de centros
o
promoción
de paso a plantilla de subcontratados de mayor duración
o
a través
de la Sección Sindical, denuncia a Indra contra su política de absorción/compensación
del concepto de antigüedad (trienios).
-
Comedor:
ante los problemas de capacidad en el antiguo edificio, se reclamó y se propusieron medidas que ayudaran a
reducirlos, como el uso de las salas de
reunión; y obtención del compromiso de disponer en el nuevo edificio de un
espacio más amplio y acondicionado. En general, traslado a la dirección de las
quejas relacionadas con necesidades encontradas, como nuevos microondas, abastecimiento de agua, etc. Promoción de pautas
de uso compartido y responsable de las instalaciones y espacios de uso común.
-
Otros asuntos
colectivos en Indra tratados en colaboración con otros comités de Indra y
la Sección Sindical de Indra:
o
Plan de
Igualdad
o
Recogidas
de firmas para llevar al diálogo con la empresa por un acuerdo para el
mantenimiento del empleo y el poder adquisitivo
o
Seguimiento
y participación en la negociación del Convenio Colectivo.
o
Etc.
- Campañas
de información general: reparto y publicación de información sobre reformas
laborales, negociaciones del Convenio Colectivo, manifestación de estudiantes
de informática, convocatorias de huelga, etc. Así como atender las consultas
individuales sobre estos temas.
-
Bienvenidas
a las nuevas incorporaciones de plantilla, presentándoles las funciones del
comité y proporcionando la documentación básica de consulta (convenio, plan
Equilibra)
-
Comunicación:
se han creado distintos medios para la comunicación y recepción de aquellas
consultas, quejas, reclamaciones, etc. por parte de los trabajadores de modo
que el Comité pueda atenderlas y llevarlas ante la empresa en su caso (dirección de correo, blog, twitter, tablón
de anuncios)
-
Iniciativas
solidarias: promoción de campañas solidarias como la donación de equipos de
la empresa a ONGs, recogida de tapones de plástico, etc.
Nuestros objetivos
para los próximos años:
Por supuesto seguir
construyendo unas mejores condiciones tanto individuales como colectivas y
donde seguir velando por el cumplimiento de la legalidad vigente se hace si
cabe aún más importante en estos tiempos que nos está tocando vivir, en que la
crisis nos ha vuelto aún más vulnerables a los trabajadores.
Seguir desarrollando
los puntos que actualmente siguen estando en la agenda de trabajo, como por
ejemplo:
-
los relacionados con la movilidad puesto que sigue siendo un problema importante para la
mayoría de todos nosotros.
-
vigilancia
de que Medycsa cumpla su labor y, en general, todo lo relacionado con
prevención en riesgos laborales.
-
colaborar
con la Sección Sindical de CCOO para que de este modo, con los compañeros
de otros centros, se pueda trabajar
en conseguir ciertos intereses que
competen a toda la empresa y no sólo al centro de Málaga: Seguimiento y participación en la negociación del Convenio Colectivo, mantenimiento
del empleo y el poder adquisitivo, que
la antigüedad suponga una subida efectiva de sueldo, control y registro de las
horas extraordinarias, un plan de Igualdad satisfactorio y todos aquellos
que se vayan marcando como objetivos.
Además de:
- mejorar
la comunicación. Conocemos que la falta de recursos nos ha impedido tener
una comunicación todo lo actualizada y fluida que deseamos, por eso es un punto
que queremos mejorar especialmente, tanto las vías de comunicación hacia
vosotros, como para recoger todas vuestras consultas, quejas y propuestas.
-
hacer un
estudio y tratamiento de la situación de las mujeres en el centro, que
permita conocer que se está teniendo un trato igualitario en oportunidades
(promociones y responsabilidades) y salarial.
-
extender
los contactos y relación con otros comités del PTA, para tratar los
problemas comunes que tenemos los trabajadores del parque y donde los
trabajadores de Indra no queden sin estar representados.
El lunes 5 de
noviembre no sólo se vota a un comité, se arranca un periodo que, en unos
momentos como éste, se presentarán muchos desafíos. Por ello te pedimos tu participación el día de la
votación y, sobre todo, tu colaboración después para que podamos sacar adelante
los objetivos. Te ofrecemos un comité formado por gente que ya conocéis y
por nuevas incorporaciones que ayudarán a mejorar nuestro funcionamiento y a dar
impulso a los retos que tenemos delante.
¡Participa! Forma parte de la solución a nuestros problemas. Entre
todos sí se puede.
OS RECORDAMOS QUE HOY MIERCOLES PODREIS
ENCONTRARNOS EN LA ASAMBLEA QUE OFRECEREMOS EN LA CAFETERIA A PARTIR DE
LAS 18:00 Y DONDE ATENDEREMOS TODAS TUS CONSULTAS, DUDAS, ASI COMO TODAS LAS
IDEAS O PROPUESTAS QUE QUIERAS HACERNOS LLEGAR.
