Como sabéis se ha estado llevando a cabo diversas iniciativas para daros a conocer el estado en que se encontraba la negociación por el I Convenio TIC, sobre todo tras el rechazo por parte de la patronal a la firma de éste después de que hubiera llegado previamente a un acuerdo verbal en la mesa de negociaciones y que llevó un año y medio de trabajo.
Todos sabemos de la importancia y necesidad de contar con un convenio propio y más digno en nuestro sector y que sirva para ir regulándolo, de ahí la seriedad con la que se tomó este asunto y la comunicación constante a través de comunicados y entrega de dípticos que os han ido llegando en las últimas semanas.
Como resultado de este trabajo, vuestro interés y apoyo, y el planteamiento de movilizaciones de mayor envergadura, se ha logrado que por parte de la patronal partiese una propuesta de negociación sobre el convenio que actualmente se nos aplica. Tras ella se ha conseguido incluir en este convenio unos cambios, firmándose ayer por la tarde un preacuerdo para el que será el XVI convenio de Consultoría y Planificación.
Los nuevos logros se centran especialmente en la jornada laboral y en cuestiones de de igualdad y conciliación:
- Por primera vez hablamos de una jornada MAXIMA anual para todas las empresas del sector. 1800 horas.
- Por primera vez se establece una Jornada Intensiva MINIMA para todas las empresas del sector. El mes de AGOSTO.
- Por primera vez hablamos de días de Vacaciones LABORABLES. Serán como MINIMO 23 días laborables de vacaciones para la amplia mayoría de las empresas del sector.
- Nuevos permisos retribuidos.
- Regulación y mejora de las excedencias.
- Inclusión del acoso como falta muy grave.
- Protección a la maternidad y al período de lactancia.
- Protección a la trabajadora víctima de violencia de género.
Además, se actualizan las Tablas Salariales correspondientes a los años 2007, 2008 y 2009.
No se trata de un nuevo convenio específico para las TIC (algo que seguimos necesitando porque carecemos –entre otros- de un Sistema de Clasificación Profesional ajustada a la realidad de nuestro sector), sino modificaciones sobre el que ya está en aplicación. Pero es un paso adelante en la consecución de mejoras en nuestras condiciones de trabajo y alcanzar finalmente un convenio digno para nuestro sector.
Tenéis la información completa en:
http://www.comfia.net/html/12136.html
